可能這聽上去有些銅臭，庸俗，但這卻是實際，大家誰也擺脫不了。
光是在座各位每年的薪酬都是一筆不的數字，這還不算相關的科研設備采購，這座研究中心的運營，以及其它一些費用。
零零總總加在一起，這不是隨便誰都能承受的起的。即便是我們，想要拿出這一部分經費也得仔細思索計劃一番。
並不是我們拿不出來這筆錢，而是我們得盤算一下這筆錢花的值不值。抱歉，我們一家企業，不是什麽慈善機構，更不是什麽公益基金。
我們投下去的每一分錢，到最後都將變為收益。請不要怪我們太過功利，因為這些收益中，有相當一部分將變為你們的薪酬獎金，福利，以及你們項目的研究經費。”
“沒錯，我們將為你們國內乃至實際上最好的科研環境。國際尖賭科研設備，沒問題，隻要在我們承受的範圍之內，隻要合理且實用，隻要能夠買的到。你們打報告上來，我們立馬批準讓人采購。
經費，這個你們過去都頭疼的問題，在這裏沒櫻我們這裏很公平，拿出你們的實力來。成績越好，成果越豐碩，經費也就越充裕。
自然的，你們的待遇你們的薪酬也會水漲船高。
至於那些久久沒有進展的科研項目組，大家也不用擔心。我們不會搞什麽一刀切，成績不好就克扣或者暫停你們的經費，甚至是立馬解散你們的項目組。
我們會充分尊重大家的勞動成果，組織相關專家對於你們的項目以及你們的研究工作進行調查討論。是什麽問題，咱們實際來解決什麽問題。設備不行，那咱們就換設備；缺乏資金，那就繼續加大投入力度；研究人員力量薄弱，那咱們就繼續吸引人才。”
到這，吳浩話鋒一轉道“如果是人不行，那咱們就果斷換人。能者上，平者讓，庸者下，這是千古不變的道理，也是我們公司的用人信條。
在我們公司，不講什麽論資排輩，一切以實力為主。所以公司在考察任用領導幹部的時候，首先看中的就是個人能力。
所以在公司裏麵，年輕缺公司高管並不是什麽稀奇的事情。我本人也是年輕人，我身邊的年輕人很多，而且我也很喜歡任用那些有能力有抱負的年輕人。
當然了，能力是一方麵，個人品行也是另一方麵。如果這個人能力再強，品行不行，那抱歉，我們也不需要這樣的人。
在我們公司內部，互相之間的公平競爭是允許的，也是我們鼓勵提倡的。但是這一切都不能觸碰法律底線，道德行為底線。
公司設立的有專門的監察審計辦公室，歡迎大家對於這類不當行為進行檢舉揭發。我們會對檢舉人員信息進行嚴格保密，也會給予你們一個滿意的答案。
當然了，你們如果遇到什麽問題也可以隨時將你們的問題和疑慮或者什麽建議和要求，哪怕是心中的不滿亦或者生活中的瑣事煩惱都可以通過郵件發送給我。
我會認真大家的來信，並一一給予回複的。”
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