到這裏，吳浩掃了一眼眾人然後微微道“我也想善意的提醒各位的是，你們是我們費大力氣聘請來的。你們所進行的項目是我們花重金支持的，因此，理所應當你們的項目所屬權都將歸屬公司所櫻
當然了，我們不會剝奪各位的著作權，也不會搶奪大家的名譽和榮譽。
而且你們所研發的項目也直接和你們的薪酬和福利待遇掛鉤，我們會根據你們所研發項目的成果給予你們相應的獎金，這方麵我們是很舍得花錢的。”
“有人可能問了，為什麽我們不按照這些成果的市場價值來進行衡量發放獎金。我想的是，這樣的話那就太不公平了。不是每個人每支團隊所研發的項目都能獲得市場認可，或者受到市場追捧。
如果真的按照那樣來的話，那麽所有人都去研究那些有市場前景的熱點領域了，那其它方麵該怎麽辦，誰來研究？
有些項目看似普通，但卻是其它項目成果的重要支撐，這又該如何來算。
道這裏，有人或許會擔心，如果這個標準不由市場由我們來定，那麽怎麽才能確保公平『性』，保證大家的利益。”
頓了一會兒，看了一眼大家的反應，吳浩這才繼續道“這方麵也請大家將心放在肚子裏麵，我們會組織專家以及相關專業人員對於你們所創造出來的成功進行驗收評定，然後按照評定的結果進行相關獎金的發放。
具體過程乃至相關標準全部公開透明，你們可以進行實時查詢跟蹤。如果對於相關評定結果有異議的話，還可以申請複議，或者是直接報由公司技術和專家委員會進行仲裁。
對於我們這麽大家公司來，我們是不會做出這種傷及人心的事情。我們麵對的不止是你們一個人一支團隊，而是麵對整個公司的研發機構和所有項目研發人員。
作為一家研發型科技公司，我們清楚什麽才是最重要的，這一點大家可以放心。”
到這裏，他終於是長舒了一口氣，實話，講這麽多他自己都嫌累。雖然有些不太情願，但該的還是得。有些東西他和別人是兩個意思，而且這些事情還是提前清楚為好。
盡管在與這些專家以及年輕人才們在簽訂合同的時候已經的很清楚了，合同上麵也明確標注的櫻但他還是想要強調一下，要知道這種科研人員和科研團隊與公司最後扯皮的事情沒少發生過，最後都鬧的不歡而散。
而且現在互聯網輿論普遍對於強者不友好，或者強者自帶原罪光環吧。於是在輿論的壓力下，即便是自己沒錯，這些企業也會為了消除影響然後選擇息事寧人，吃一個啞巴虧。
現在這種事情很多，甚至都快演變成一種職業了。比如著名的職業醫鬧，就是一種在依靠輿論綁架醫院的行為。
所以加強這方麵的管理，也是吳浩他們必須要麵對的問題。
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