比如在很多公司避之不及的加班問題上麵，吳浩他們也和員工們商討了一種雙方都可以接受的方案製度。
那就是公司從來不會勉強員工們加班，但也不會拒絕限製員工們為了自己的夢想而奮鬥。
公司從來不會因為員工不加班而扣罰全勤獎金，但也會給予那些加班的人豐厚的獎金。
所以這就看每個員工們的自己選擇，是選擇每個月拿那點固定工資，還是選擇多賺一些獎金。
公司不會因為你不加班為理由而辭退你，但也會在相關升職機會中多考慮到那些努力的人。
換言之，這是一種比較公平的方案，雙方都有自由選擇的權利。事實上現在公司正處於快速擴張期間，業務很繁重，大家的工作壓力很大。
所以就加班來，是很常見的，這個問題一直是企業管理者和員工們之間的矛盾焦點。如何選擇一種大家可以接受的方式，這也成為了他們思考的問題。
所以在聽取了很多饒意見後，他們選擇了這種相對來比較公平的方式。員工們覺得自己得到了尊重，所以工作起來也舒心許多，效率自然也就提高了不少。
而對於吳浩他們來，其實製度並沒有變太多，隻不過是換了一種方式罷了。
其次，記者們最大的體驗，那就是公司的夥食待遇實在太好，簡直就是吃貨的堂。
不但每一層裏都有一個休息室，休息室裏麵有點心果盤飲料之類的免費供應。而且每隔一段時間，會有餐廳的服務員推著車穿梭於各個樓層，送上一些新鮮烘焙製作的點心之類的東西。
這也成為了眾多女孩子們的最愛，認為這是公司最溫暖的一項服務。
相比於這些甜品點心，公司裏麵男員工們則比較喜歡的自然是各種咖啡和茶葉了。喜歡咖啡的，每一層休息室裏麵都有咖啡機，並且準備了好幾種咖啡豆，供他們選擇。
喜歡茶葉的，也為他們準備了好幾種茶葉，綠茶，紅茶，烏龍普洱，甚至養生茶都有，這也讓很多年輕人學會了喝茶。
而公司的餐廳呢，在這些記者們去體驗了一次後，紛紛給予了極高的評價。不愧是吃貨們的堂，這哪是什麽餐廳，簡直就是個美食城啊。
整個餐廳中的飯菜非常豐富，而且價格十分便宜，重要的是味道都非常的好。用隨行講解介紹的工作人員話，這也是他們公司的福利之一，那就是皇帝不差餓兵，公司亦不會讓員工們餓著肚子工作。
從公司正式成立之後，吳浩就一直非常重視公司餐廳的建設。一座好的公司餐廳，可是能比很多福利待遇都能留住人心。
有句話的好，想要留住一個饒心，就必須留住他們的胃。對於這些優秀人才，各個公司給的薪酬待遇其實都差不多。如何留住這些人才，那就得從其它方麵下功夫了。比如輕鬆的工作氛圍，以及愉快的工作環境，再有就是這豐盛美味的夥食了。
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