“這……”不止是陳副主任他們這些勞務仲裁部門的人員，就連楚良傑和他的那個代理律師都吃了一驚。
這個代理律師聞言連忙道“你好，張總，我是來自於安西順誠律師事務所的律師賀磊。我和我的當事人隻是希望貴方能夠國家相關法律規定給予我的當事人正常的辭退補償，並無其它過分要求。
這件事情的大致情況我也是充分了解過的，雖然我的當事人楚先生並沒有服從貴公司的安排調職海外，但也是有家庭特殊原因的。而且根據相關法律，貴方也是無權強製我方人員異地調職的。”
這邊張俊旁邊坐著的法務辦公室負責人楚宏偉則是開口道“我們在與你的當事人，也就是楚良傑相關入職協議的時候，合同上麵就有明確規定，員工應服從公司的管理。
其次在其競崗海外運營部負責人時，在明知道這個崗位有經常海外出差以及輪職的要求後依然積極的參加競崗，並在其簽署的新崗位合同中有明確標注這個職位的責任和義務內容。
這方麵我們有楚良傑簽署的相關合同的原版，以及簽署合同時候的相關錄像資料。其次，我們公司吳浩吳總也向我們提供了一份那楚良傑去吳總辦公室談話以及最後摔門而出的全套監控視頻資料。
關於楚良傑所列舉的家庭特殊情況，並不在其法律所規定的範圍之內。並且吳總在考慮其家庭情況後給他變更了相關工作地點，從遙遠的歐洲換到了較近的東南亞，這足見我們公司對於員工的深厚人文關懷。”
賀磊在聽到楚宏偉的話後，略微思索了一下，隨即道“可這樣的工作調動比如會影響家庭，我的當事人楚先生的妻子已經懷孕，這時候調動工作是不是有些不近人情了。
而且這樣的事情公布後，是不是也將會對於貴公司的聲譽帶來影響呢。
其次根據相關的法律，員工是有權隨時向企業提出辭職的，企業應給與相關的補償。這方麵，在與貴公司吳浩吳總的談話中，他也有提過。”
楚宏偉聞言點頭道“吳總的確提過，但這一切的前提是建立在他自願離職後。但鑒於他當以及離職後的一係列表現，我們將不願意為其提供相關的離職補償。並向其進行反訴，要求追究楚良傑的違約責任，賠償相關的違約金。
我們之所以想要申請公開審理這個案件，是想讓公眾辨別我們雙方的是非對錯，我相信民眾的眼睛肯定是雪亮的。
他的這種行為已經嚴重影響我們公司的正常運營，並給公司員工以及公司形象聲譽帶來了非常不好的影響，因此我們要求對其進行懲戒教育，以正視聽。
任何法律法規都是懲惡揚善的，他這種行為嚴重的違背了法律所要聲張的正義，以及製定相關法律的初衷。
如果他這種行為得到縱容的話，那麽將會有更多的人學習模仿，這將嚴重傷害需要保護的人。”
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