電話中安靜了一會兒，這才傳來吳浩的聲音：“這樣吧，你先將你家裏安排一下，然後來安西吧，到了我們細聊。”
“好的，我會盡快安排妥當，然後趕來安西的。那吳總，我先掛了。”童娟應道。
“嗯，不著急，你安排妥當了再來，不差這幾。”
掛完電話，吳浩嘴角露出了笑容，能吸納這麽一位優秀人才，還是高管，他顯然心情不錯。
童娟在玉米也已經十幾年了，可以是雪兵一手帶起來的，能力非常強。也正是因為能力出色，她才會以三十五六的年紀躋身與玉米高管行列，成為最年輕的美女副總裁。
這些年玉米發展的如此迅速，在各個市場上勢如破竹，收獲頗豐這其中有很大的功勞，都是來自於她。
所以這才是雪兵很不情願放她離開，三番五次挽留她的原因。
公司市場部雖然由黃誌華負責，力量稍微有些薄弱。黃誌華雖然有能力，但境界還是差了一點。隨著公司的市場規模越來越大，不但涉及到了線上市場還有線下市場，此外還有海外市場，管理運營起來十分複雜，單憑他一個饒能力有些吃力。
而童娟呢，則在這方麵有著很豐富的經驗，尤其是在網絡渠道營銷以及海外市場擴展方麵做出了非常出色的成績。這次挖她來，就是打算利用她來重新整合公司的市場資源，為下一步繼續發展積蓄力量。
至於童娟的職位，吳浩也認真的考慮過。她在玉米就是副總裁，來了公司即便是給不了更高的職位，但也不能比這個職位低多少。
所以吳浩打算給她一個副總經理的職位，主管市場運營方麵。至於黃誌華呢，依舊是市場部總監，雖然對此他肯定有些情緒。
畢竟讓這樣一個新人，還是個女人一來就躋身副總經理這個他日思夜想的職位上，他又怎麽能甘心呢。更何況，這個職位還是主管他的。
當然他也清楚吳浩這麽做的原因，的確，隨著公司的發展越來越快，市場規模越發龐大，他管理起來有些吃力。
現在讓這麽一個能手來接手，對他來也是一件好事。隻不過被搶走了自己心心念念的位置，心裏有些不甘心罷了。
對此，吳浩和張俊也分別找他談過話了，白了就是安慰。黃誌華也算是公司的老員工了，吳浩的嫡係班子成員，算是自己人，吳浩肯定也不會讓他受什麽委屈的。
白了，童娟隻是領導，市場部的一把手還是他。他的實際權力其實並沒有被削弱，隻不過是在他和吳浩之間增加了一層領導罷了。
再者，像陶正陽這樣的年輕幹部，肯定不能一直待在公司高層，還得放出去鍛煉的。至於去處吳浩心裏已經有些思路了，隻不過還沒有決定罷了。
隨著公司的規模越發的龐大，現有結構肯定不利於管理和發展，所以勢必會進行改革。之前這麽長時間一直沒有動靜，主要還是缺乏相關能夠獨當一麵的人才。這也是為什麽他會千方百計的挖童娟來的原因，而這也隻是一個開始，未來肯定會路線吸納更多的優秀管理人才加入的。
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