“我想你們公司的員工一定很幸福。”江楠讚道。
吳浩笑著連忙擺手道：“幸福這個詞我們可擔不起，在公司工作哪有幸福這麽一啊。我們盡可能做的是讓員工們在公司裏麵能夠有一個舒適的工作環境，不至於讓他們對公司產生厭煩，對工作產生厭惡。
事實上，我們這一套舉措是成功的。自從提高了公司的夥食水平後，公司的主動離職員工大大減少。其中女員工方麵去年一整年僅僅走了不到十五個人，這些都是因為一些個人原因被迫走的，比如出國深造，考上研了，亦或者家庭因素。
這些人走了後非常的不舍，有很多走的時候還向我們保證，等她們留學深造回來，或者忙完後會繼續回到公司工作的。對此我們也表示歡迎，並承諾會為他們保留崗位的。”
到這，吳浩笑了笑道：“前些，我們的人力資源總監還在跟我抱怨，公司因為夥食太好，導致很多員工都有超重現象。
盡管這個問題，我們已經極力的避免了。比如多增加一些富含營養，葷素搭配的事物，就連一些點心和飲品都換成了粗糧和無糖原料了。甚至，餐廳的大師傅們還非常貼心的準備了一些低熱量的減肥餐。
但一些員工的自製力比較差，還是忍受不住美食的誘惑。所以今年我們決定，一方麵為公司餐廳配備相關的營養師，做到更加科學的食物配比。讓我們的員工不但要吃好，而且還要吃的健康，安全。
其次，我們一方麵增加了公司健身設施數量，另一方麵呢也將員工的體重作為季度考核標準。
所有不合格的員工，或者體重持續增加的員工，則就必須要調整他們的工作狀態，以幫助他們減肥。
比如，我們每從他的工作時間中抽出一個時或者兩個時的時間來進行鍛煉。
最近我們公司內部興起了一陣健身熱潮，很多員工都選擇了更加健康，綠色的出行上下班方式。比如騎自行車，或者是跑步，就連我們公司周邊都新開了兩家健身房呢。”
“你的我都想要去了，不知道你們公司招不招我這個歲數的人。”江楠笑道。
吳浩聞言立馬應道：“招啊，隻要有能力，隻要能力得到我們的認可，我們都眨我們公司裏麵有很多，四十多，五十多歲的員工，他們遍布各個崗位，有科研人員，也有管理人員，員工等等。
我始終相信那句話，隻要有能力，到哪都會受到重用的。”
“可這樣會不會增加貴公司的運營成本，使得其盈利受到影響呢？”江楠隨即拋出來了一個比較有針對性的問題。
吳浩搖搖頭，正準備話呢，隻見空乘推著餐車走了過來，將食物放到了他們麵前的桌上。
飯菜都很新鮮，還冒著熱氣，應該是剛加熱過的。菜品看上去不錯，挺有食欲的。
吳浩隨即笑著招呼道：“我們邊吃邊聊吧。”
好，江楠點零頭，隨即拿起煉叉。
吳浩喝了一口果汁，然後夾起了一塊烤鴨吃了起來。“公司的運營成本其實分為很多方麵，它巨大其實也很絕大，每年是一筆相當大的數目。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>