而對於這項規定在網絡上的爭議也非常大，首先是年輕人普遍支持，認為這是一項非常人性化的規定。不僅僅能夠刺激員工提升工作效率，而且還能增加員工們的歸屬福
反對的人認為這種方式會極大的損害公司的利益，並且這種方式會使得員工們懶惰，甚至會影響正常工作質量等等。
雙方你來我往，甚至引入了一些社會學和管理學理論爭辯。
但不可否認的是，浩宇科技的管理製度的確非常人性化，也很受到員工的追捧。通過數據也進一步證實了這一點，尤其是浩宇科技近兩年的離職率一直處於非常低，員工的忠誠度以及企業榮譽感也非常的強。
作為公司人力資源部總監的林建良在微博中寫道，優厚的待遇和寬鬆自由的工作環境並不會影響公司的正常運行，反而增加了工作效率。
而且員工們的自我管理非常的優秀，他們懂得什麽時候應該工作，什麽時候享受生活。
大家都非常熱愛這種工作環境，也珍惜這樣的工作機會。公司是不鼓勵甚至反對員工加班的，且加班並不能作為晉升參考依據。可還是有很多員工還是願意待在公司，隻因為公司的環境更為舒適，這一點我很自豪。
雖然林建良隻是公司的人力資源總監，算不上公司的真正高層。但隨著浩宇科技持續不斷的曝光度和熱度，也讓林建良他們在外界也積累了一些名氣。尤其是這些人都有著各自比較傳奇的經曆，所以稱為了很多八卦網友津津樂道的話題。
比如林建良本身算是一個失敗者，沒想到來的安西就職一家公司的他，居然遇到了事業的第二春，並一躍而起，稱為了國內HR圈裏熾手可熱的焦點人物。
不止林建良，其它人都是如此，甚至公司裏麵還穿上了一些知名的網紅博主。比如之前那位學習做奶茶並最終去開奶茶店的妹子，再比如公司前台一個長相非常漂亮的妹子等等。
所謂一讓道雞犬升，這句話用來形容這些人有些不恰當。但卻是因為吳浩的關係，這些最早跟隨他們的老人們都獲得了事業的成功。
除了介紹公司內部的環境外，節目中也介紹了一下吳浩的工作和生活。尤其是拒絕了醫院方麵招待午宴的邀請，而帶著江楠他們去了一家街邊麵館。盡管這家麵比較貴，但這樣一個富翁能夠穿梭於石井街道，去吃街邊店。這無疑拉近了他與很多人之間的距離，也讓大家覺得他很接地氣，很親牽
此外吳浩的穿著打扮非常隨意，一點都不像是什麽富翁，就是一般年輕饒裝束。出行也很簡單，基本上都是輕車簡從，對此，讓一部分人不由的擔憂的安全來。
而吳浩也在文中分享了自己成名後的苦惱，比如無法正常的去逛超市，這種去街邊攤吃麵也要被禁止等等。也讓大家第一次感受到了，這些名人們不為人知的無奈一麵。
在談到對於公司未來發展的看法和規劃的時候，吳浩的態度很明確。那就是繼續走高尖端技術研發路線，努力用技術來造福社會。在談到發展方向，吳浩則將目光對準了頭頂上的這篇星空。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>