我現在這身體，還能在幹三十年呢。董益明有些不服老道。
哈哈哈哈……
眾人一陣暢笑後，吳浩衝著一邊的陪同他來的張俊說道：“相關搬遷工作還是得加速，盡快讓這個園區換發火力。”
張俊聞言笑著點頭道：“相關的搬遷工作一直在有條不紊的進行，整體上進展還是不錯的。
現在新總部這邊百廢待興，一切都得從頭開始，如果加速太快的話，容易產生混亂。
我的意見是先別著急，等基礎設施和相關管理服務架構搭起來後，再加速搬入進來，這樣一來既可以快速適應，也不容易出現相關問題。”
吳浩聽到他的話後點了點頭，張俊說的沒錯，現階段的確是先要完善相關的基礎設施，以及相關的管理服務架構。
所謂的基礎設施，其實就是一些服務型設施，這些大多已經布置完成，隻不過還需要進行相關的完善。
而服務和管理架構呢，則就是一些職能服務部門，比如行政部，保衛部，人力資源部門等。
保衛部的職責比較簡單，就是負責整個新總部園區的安保工作。說是簡單，但實際上非常困難，也非常複雜。近三千畝的總部園區，差不多要入住四五萬員工，設計上百個部門實驗室和項目團隊，這樣算下來，想要負責好相關安保工作，卻是非常不易。
至於行政部，可以說是整個公司的大管家。她主要負責的是公司的行政和後勤工作，從前台接待，到公司餐廳，衛生清潔，甚至是換個燈泡，這些都需要他們負責。
隻有行政部真正運行起來，這些其它部門和員工遷入進來，才能順利開展工作。
至於人力資源部門，是與每個員工息息相關的職能部門，包括新員工的招募，考核，測評、人員晉級及轉正，以及相關試用人員的引導和培訓和管理等等。
此外，還有對各部門年度、季度、月度工作計劃的審核。組織、實施月度、季度、年度績效考核管理工作。進行各類評估、考核工作。
對年度、季度、月度考核複議及人事監察工作。在績效考核的基礎上，分析、評估現有人力資源能力、狀態，提出人員結構調整建議等。
因此，這三個部門必須要先遷入進來，隻有等他們運轉正常了，才能啟動大規模的遷入計劃。
想到這，吳浩看向了一遍陪同他來的行政部負責人沈曉嫻。在這三個部門裏麵，除了保衛部，他最關心的就是行政部。雖然相對另外兩個部門行政部的的地位好像不高。
但事實它所負責的工作非常重要，可以說關係著每一名員工能否正常工作，整個新總部園區能否正常運轉。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)