對於你們行政部門來說，可以將你們部門的員工們都發動起來，大家一起想辦法，一起商量對此。
這麽大的總部園區，讓你們一下子就運行起來肯定不現實，你們可以分區域一點點來嗎。
不管怎麽樣，要先保證搬遷過來員工們和部門的工作不能收到影響。”
說到這，吳浩看向了另一邊的林建良：“你這部也得多費費心，現在各方麵都需要人才，所以你們的人員招募工作必須得抓緊。
馬上就是畢業季了，我覺得你們可以多在這方麵下一下功夫。我們不一定要找那些經驗豐富的精英們，這些應屆畢業生們中，也是有很多非常不錯的優秀人才苗子呢。
多在這裏麵挖掘挖掘，不一定非得看學曆，看學校，主要還是看個人能力。如果他的個人能力足夠強的話，那麽即便他是中專畢業的技工，或者是普通高中學曆的人才，我們也可以大膽的招進來。
這些應屆畢業生們雖然沒有經驗，但對於我們來說這不是問題，相比於那些經驗豐富的優秀人才們，這些應屆畢業生們就像是一張白紙，胡總說一團白麵，更適合揮毫潑墨，更適合塑形。
因此，我們的人才培訓項目不能停，不但不能停，甚至還可以擴大規模。
以前是沒場地，沒資源，現在場地有了，資源也有了，哪怕是公司的影響力也都有了，你們又有什麽可顧慮的呢。”
林建良聽到他的話後，點了點頭道：“關於應屆畢業生的招募工作，我們一直非常重視。從去年九月份開始，我們人力資源部門就派出去了七八個校園招聘工作小組奔赴全國各個高校，進行校招工作。
隻不過啊，現在各大企業對於這種優秀應屆畢業生的招聘工作非常重視，每次也都是派出自己的精兵強將。
所以各個公司在這一塊的競爭可以是是非常激烈，而這些應屆畢業生們呢，還沒有走出校園，社會經驗恐怖，所以麵對我們這麽多家企業招聘，他們也非常迷茫，沒有準確目標，搖擺不定。
有的人才我們都已經簽合同了，然後過兩天打電話過來說各種原因，反悔了，要去別的公司。
對於這種人，你說我們走正常程序起訴違約呢，也不太合適啊，隻能是無奈和對方商議接觸合同。
還有的人呢，答應的好好的，簽完合同後，人直接消失了，找都找不到，最後一打聽跑到別的公司裏麵去了，已經簽約實習工作了。
我們呢隻能是通過其所在公司和他聯係，然後妥善處理相關的問題。
另外一個，也是您重點交代過的，那就是現在人才招聘工作要進入到寧缺毋濫的階段。前期我們已經吸納了大量的優秀人才，現階段的人才招聘計劃，應該轉而招聘那些真正有能力，有成長空間和的優秀人才種子。
這樣一來，無疑加劇了我們的人才招聘難度，人才數量也相對較少了很多。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)