主要是告訴他們，紡織廠收購過來之後，他們的待遇不會原來低，隻會比原來高。要方仁正作出這樣的保證已經不錯了，然而紡織廠的工人卻不買賬，不相信他的話。
一看到這種情況，市領導也不得不作出退讓，暫停改製工作，同時市領導懷疑這裏麵有紡織廠原來的領導在作梗，覺得紡織廠被收購之後，他們的利益受損。
要這種情況確實會存在，原來的廠領導層在改製之後肯定沒有原來舒服了，他們想抗拒一下很有可能。
看到這種情況後，方仁正便跟廠領導層進行聯係，提出保證他們的待遇水平，並且可以進行選擇，如果不願意到他的公司裏來，可以由市政府對他們的工作重新進行安排。
要原來也對他們進行了承諾，但是還沒有開始施行就爆發了上訪事件。方仁正搞不清廠領導層到底是誰在幕後鼓動工人上訪的，在他看來，這背後一定有廠領導層人員從中操縱，但他沒想到會有外人進行操縱。
跟廠領導層的人員進行了溝通，他們都工人上訪與他們沒關，都是工人們自發的，市領導聽他們講了，就讓他們回去做好工人工作，務必要讓改製順利進行。
廠領導層的人就表示有難度，現在工作的情緒比較大，他們也沒有什麽辦法。
方仁正一看到這種情況，一方麵懷疑他們在背後支持工人，同時也認識到，工人們的情緒可能真的很大，廠領導層的人員約束不了。想來想去，還得他自己想辦法。
怎麽想辦法呢？方仁正分析來分析去，覺得帶領工人上訪的肯定有頭，這個頭自然不是廠領導層人員，他要找到這個頭，然後再對症下藥。
想了半，他就安排人打入工人內部了解情況，沒過兩，就摸出工人裏麵的核心人員了。這個人叫高明遠，年齡四十多歲，是工廠裏一個車間主任，平時工作表現不是很好，但是這次反對企業改製卻是最為積極，是骨幹力量。
找出了這麽一個人，方仁正想想怎麽才能解決這個問題，他在分析高明遠為什麽要積極反對改製一事。他隻是一個車間主任，位子不高，如果改製的話，完全可以作為技術人才留下來，不會讓他下崗的。
同時，他平時工作表現一般，對廠子並不是那麽熱愛，現在廠子改製了，他有什麽要反對的呢？不要提什麽對廠子有感情，如果有感情，他應當好工作表現了。因而高明遠隻所以這麽積極地反對企業改製，主要原因還是經濟上的原因，擔心廠子改製，他平時表現又不好，萬一下崗了，他就完了。
分析出這個原因以後，方仁正決定對症下藥，主要手段是暗中找高明遠談談，對他許以好處，或者直接給他好處，讓他配合這次企業改製。
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