第一千七十三章 商學院
一個國家不能沒有精神，一個企業不能沒有文化，喬家睿提的建議深深打動了方仁正的心，同時方仁正也早有此意，要想讓夏華公司成為一個讓人尊敬的企業，不能隻為了賺錢，隻有建立起一個既讓人尊敬又有競爭力的企業文化。
在這方麵，方仁正覺得老王同誌做的不夠好，沒聽他的公司有什麽先進的事跡，也沒有讓人覺得他的企業競爭力有多強，無非是他的公司規模足夠大，因而才體現出他的競爭優勢來。
但是除了老王同誌的公司外，也沒聽其他房地產公司有什麽先進的事跡，讓世人對它們多麽尊重，如果都是這樣，恐怕不是他們沒有重視企業文化的建設，而是房地產行業本身就有先的缺陷吧？
想想看，房地產企業沒有什麽高深的技術含量，完全是因為對土地的壟斷占有，才形成的競爭力，隻要有地，誰來開發這個地方從本質上來都是一樣的，最多隻會存在房產設計及建設上的差異而已，除此之外，讓甲，讓乙，還是讓丙來幹，都是一樣的。
因為有這個然的缺陷，房地產企業還有什麽突出的地方呢？而且房價那麽貴，老百姓的觀感能好嗎？觀感不好，你要建立什麽樣的企業文化，才能讓大家對你產生好感？
方仁正心裏想了想，感到比較為難了。要想讓公眾對你產生好感，就不要從房地產產業中獲益，因為你一獲益，大家就不會原諒你，因為你無形之中推高了房價，你還有什麽可的？
而如果你不想讓房價那麽高，那怎麽能行呢？這房價可是跟地價走的，房價高了，地價才能高，地價高了，房價必然高，這是一個無法解開的死結，他即使把房子賣成良心價，但是地價他決定不了啊。
想了半，方仁正感到自己要想把一家房地產企業的企業文化給建設好，真是一個無法完成的事情。然而即使完不成，也不能不搞啊，他搞企業文化就兩個目的，一個是提高企業形象，另一個就是增強競爭力。
提高企業形象，就要搞好與社會的關係，搞好企業的公關，在這方麵，他早有探索，他做了那麽多好事，不就是為了樹立企業形象嗎？
而提高企業的競爭力，就要建設一隻高效精幹的企業隊伍，而這隻隊伍必須要有靈魂，必須要有精神。
至於是什麽精神呢？他琢磨半，提出了這樣一種精神，也就是所有的夏華人首先必須要有心懷下的胸懷，企業肯定是要賺錢的，但是企業賺錢不代表著自身沒有社會責任，要像古人所的那樣，要為地立心，為百姓立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平，夏華人必須要有這樣的氣度和胸懷，才能永立於世，無往而不勝。
這是企業的人文精神，而其次呢，就是在麵對競爭對手時，必須要有競爭精神，他原來提出過群狠戰術，那就是在麵對對手時，要有狼性的攻擊精神，有一股不達目的不罷休的韌勁，讓所有麵對夏華的對手，隻要碰到夏華人，都會瑟瑟發抖，不敢輕視。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>