就這樣，在一個月的時間裏，派出所不斷接到求助電話、報警電話和投訴電話。她們報案的對象無一例外地都是這家招聘機構。有人認為，這家機構是一個詐騙組織。
受害人還通過網絡途徑反映情況。比如，有一個女大學生利用給警方官方微博發私信的方式講述了她去那家機構麵試的過程，過程當中有很多疑點，像是有詐騙嫌疑。因為麵試的人不關心她的個人能力、工作經曆和專業情況，卻問她支付寶裏有多少錢，還說支付寶裏的錢如果不足1000元，工資就打不進去。騙子們以為，女大學生同文化水平低的人群一樣好騙，但是對現代支付方式十分熟悉的年輕人，怎麽會輕易上當呢？
當警方把嫌疑人抓回來審問，問他們為什麽專挑女大學生下手時，騙子們說，這些女孩子剛走出校門，沒有社會經驗，所以比較好欺騙。而且，她們都是女孩子，一旦出現情況也比較好控製。如果她們支付寶或銀行卡裏沒有多少錢，麵試就不會過關。
經過破案組的全力偵查，這個招聘詐騙團夥被一舉搗毀。民警們發現，他們有明確的分工、嚴密的組織和老練的手法。
馮曉娟是應屆大學畢業生，急於找工作、想快點自立的她，在網上頻繁地投遞簡曆。可是忙活了很多天之後，卻發現自己一無所獲，內心十分失望和焦急。這時，她收到一條短信，上麵寫明讓她去參加一個跨國公司的招聘會，還把麵試的具體地點寫得非常詳盡。
馮曉娟看後，抱著一線希望趕到這個招聘會的現場，並受到了專門的接待。有一名工作人員熱情地跟她打招呼，然後帶她到辦公區進行簡曆核對和簡單的考試，又把她領進人力資源經理的辦公室。
馮曉娟跟著這個人進入辦公室，看見大班台後麵坐著一個經理模樣的人，示意讓她坐下。接著，這位經理隻隨意地問了一下她的個人情況，就開始轉移話題，說公司需要對她的個人信用情況進行查詢，並要求她跟單位其他員工一起辦理工資卡。然後，就開始問馮曉娟銀行卡裏有多少錢，還讓她提供她建行卡的憑證和交易流水賬。
他告訴馮曉娟，這家公司沒有實習期和培訓期，隻要入職就算工資，每月3500元，三個月後轉為正式工，工資為6500元。後來，這個經理又從抽屜裏取出一張合同，讓她過目後按手印。
馮曉娟感覺蠻奇怪的，但因為社會經驗少，就沒有多想。按手印和簽名之後，之前接待過她的那個工作人員走進來，帶她到附近建行的自動取款機處取了2000元抵押金，並把交易憑據扣下了，然後又帶著她來到經理辦公室。
經理對她說，會計和出納今天都出去辦事了，讓馮曉娟把2000元抵押金和交易憑據交給他，等會計回來之後再審核入賬，然後就還給她。他說：“你去參加公司的入職前培訓吧。”隨後就把她的2000元錢收下，放到了抽屜裏。
就這樣，在一個月的時間裏，派出所不斷接到求助電話、報警電話和投訴電話。她們報案的對象無一例外地都是這家招聘機構。有人認為，這家機構是一個詐騙組織。
受害人還通過網絡途徑反映情況。比如，有一個女大學生利用給警方官方微博發私信的方式講述了她去那家機構麵試的過程，過程當中有很多疑點，像是有詐騙嫌疑。因為麵試的人不關心她的個人能力、工作經曆和專業情況，卻問她支付寶裏有多少錢，還說支付寶裏的錢如果不足1000元，工資就打不進去。騙子們以為，女大學生同文化水平低的人群一樣好騙，但是對現代支付方式十分熟悉的年輕人，怎麽會輕易上當呢？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>