盈利的話，一個月也就幾個億。不過，也是了不得的利潤了！苗百靈花了三十多分鍾，詳細的介紹了上個月集團的盈利情況。
所有人都心神蕩漾，確實太讓人眼饞了。等苗百靈匯報完了以後，劉飛點點頭示意她坐下。
“好了，各位也聽到了，我想問一問各位，有什麽想法？”
一時之間，大部分人都是蒙圈的。這時候了，肯定是高興啊，還能有什麽想法？
“高興對吧？我也高興！所以，這個月的獎金都會上調！”
聽到這個消息，自然是高興的！四海集團，最重要的不是工資，而是獎金！
這個情況，基本四海集團的人都知道。集團的工資，其實沒有特別出格，都是在正常市場的價格。
不過，集團的獎金，有時候是工資的好幾倍。所以，基本上四海集團的所有人，就是掃地的阿姨都知道，這個公司基本工資你不要去過多的關注，關注每個月的獎金就好了！
劉飛之所以這麽做，也是為了不成為別人的記恨對象。你要是工資很高，句實話很多人會抵觸你的。
你大爺的你賺錢了我們都知道，你有錢了我們也知道。
可是，有錢了是你的事情，你不要擾亂勞動市場好不好？
我們的基本工資，都是三千，你來一個五千，你讓我們怎麽過日子？
所以，劉飛根本沒有調基本工資，公司的人也不在乎基本工資。又聽到了獎金上調，這個自然是高興的！
“不過，我還有幾件事情要一下。各位，如今咱們集團，已經成了國家重點關注的企業了。
所以，我們企業需要自己的企業文化。一個企業，沒有自己的核心理念，沒有自己的企業文化，那麽這個企業不是一個好的企業。
企業文化，就是一個中心點，一個讓我們所有人都認可的文化來成為中心點。
如今，咱們四海集團，也算是享譽整個大華了。所以，我們也必須要有自己的文化理念了！”
蕭瑟很是讚同劉飛的，本來他還長著過段時間有機會提出來的。
沒想到，劉飛自己已經找到了問題。而且，今拿到大會上來討論。一個企業的企業文化，確實很有必要。
所以，當劉飛提出來以後，所有人都是點頭認可的！
“這個核心理念的具體，我就交給蕭副總你了。一個星期，我需要看到具體的東西。”
蕭瑟急忙站起來：“放心劉總，我一定最快速度拿出一份東西來！對了劉總，具體核心，還是您做一個總結！”
劉飛想了想，最後雙手放在會議桌上麵。
“咱們是做實業的企業，那麽必須要有著帶領多數人一起富裕的想法。所以，咱們的核心就是共同致富。
隻有大家都富有起來，市場才會更好！我們幫助他們，其實也是在培養自己的市場。
至於企業文化，我隻一句話，四海集團是大華的四海集團，咱們的根在大華。……”
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)