接下來的事情，就需要姚清自己操心了。楊飛白在網上訂購了大批的生活物資，給他寄過去。到時候這些東西會以空投的形式在大廈的頂層出現。
解救下了那些人才，楊飛白的心情也是大為愉悅。這些人都將成為他的人才儲備，為他解決各種技術難題。
回歸現實，楊飛白還有一大堆事情要忙。首當其衝的，就是趕緊招募員工。
一個公司想要發展的好，必須要有可靠的人才。這點楊飛白已經清楚的認識到，當初為了盡快創業，他急於求成，招聘了陶燃這些人，導致出現嚴重問題。
這一次，楊飛白手頭有了資金，打算好好謀劃。
他的首選目標，是自己認識的一名獵頭顧問，叫做潘陽秋。
所謂獵頭，就是“高級管理人員代理招募機構（獵頭公司）”的職業人才，專門為企業招募高級管理人才。
要成為獵頭，必須在人事管理和職業道德上具有較高水準，潘陽秋就是這麽一個人。
楊飛白認識他，還是潘陽秋主動上門來拜訪的。不過不是給他的公司推薦人才，楊飛白的企業根本吸引不來什麽高級管理人才。
潘陽秋當初的意思，是想勸楊飛白不要創業，把他挖到其他公司去任職。可惜被楊飛白拒絕了，當初潘陽秋給他指出過公司的一些問題。
比如資金，比如陶燃等人員的員工合同，管理方麵等等，如今楊飛白一想，都很中肯。
潘陽秋從事獵頭顧問已經五六年了，人脈資源豐富，人力資源管理經驗老道，要是能讓他成為螢火科技人事部的總監，想必招攬其他人才也容易的多。
楊飛白當即給潘陽秋打電話，發起邀約：“潘經理，最近有空嗎？見一麵？”
“有啊，今就可以。”潘陽秋回答很是爽快。
“好，那就到我公司吧，有點事情想跟你當麵談。”楊飛白道。
“沒問題，下午三點可以嗎？”
“可以。”
銳達獵頭公司，這是一家鵬城本地的獵頭公司，規模中等。潘陽秋便在這裏擔任獵頭顧問，而且業績非常優秀，他為一些大企業相中的管理人才，受到了廣泛的讚賞。
潘陽秋今年三十六歲，臉瘦人帥，是廣受女孩喜愛的那種大叔類型。
接到楊飛白的電話，潘陽秋便開始安排工作計劃。他沒有問楊飛白要談什麽，但他猜測，楊飛白十有八九是公司開不下去，想要找工作了。
“趙，幫我查查看，有幾家短視頻公司的崗位需求，技術、產品方向的。”潘陽秋對助理趙道。
“秒看要招一個技術部的經理，一個產品部的主管；星秀缺一個技術部總監，年薪開到七十萬……”趙很快就把崗位需求報給他，然後好奇的問道：“潘經理，你覺得這單能成嗎？”
“八成把握。”潘陽秋整理著文件，語氣肯定的道，“這個螢火的楊飛白，能力很強。我很早就注意到他了，之前美圖公司挖人的時候，我就想把他挖走，可惜沒成。”
“這個人事業心很重，他的公司如果開的下去，他是不會放棄的。現在找我，想必是公司做不下去了。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>