還有網友評論：“隨便設計都賣脫銷了，要是認真設計，其他廠家還要不要活啦？”
對於這個問題，星海科技90%的理工科出身的高管及主管都無所謂。
產品好用就行了，設計的那麽花裏胡哨的幹嘛。
然後一直被吐槽，終於引起了E祁文彬的注意。
他召開會議準備討論一下。
結果發現，星海科技的產品設計部一共才5個人，還都是公司剛成立時，老板那位私人助理蘇伊人從人才市場招聘回來的。
水平就不了，反正能把幾十款產品設計出來，沒掉鏈子，已經很不容易。
不能要求人家拿著三流設計師的薪水，出愛馬仕設計師的活吧。
祁文彬就跟人事部那邊交代了一下，讓他們招聘一些高級設計師。
星海科技人力資源部10月8號發布招聘啟事，到了1號，僅僅5時間，總共收到了超過0000份簡曆。
這個消息不知道怎麽就被捅到了網上，有媒體用【星海科技1個崗位0000人競爭】作為標題，販賣今年就業競爭壓力焦慮，引起廣大網友的熱烈討論。
有媒體就此采訪了星海科技人力資源部部長王亞東。
王亞東表示，報名人數是對的，但是其中不光是設計師，還有其他幾個部門的十幾個崗位，一共有數百人。
媒體記者又問到底有多少人報名了大家熱議的崗位。
王亞東表示三分之一。
10000人報名競爭同一個崗位，而設計部隻招收0個人，大概：1的比例。
也非常恐怖了。
因為這件事，星海科技的招聘進展情況受到了廣大網友的持續關注。
很快網上又爆出，星海人事部隻通知了000名符合條件的應聘者複試。
第一輪就直接刷掉了8000人，看得無數吃瓜群眾瓜都嚇掉地上了。
而星海刷人的方式非常簡單粗暴，看學曆。
從世界名牌大學的博士開始，一路往下刷。
刷到000人，後麵的應聘者不管多優秀，隻要學曆不達標的一律不要。
對此網上幾乎都快吵翻了，還進行了投票。
有三個觀點：第一，企業招聘應該不僅僅看重學曆，更應該看重能力。
第二，學曆是展示能力的敲門磚，學曆更重要。
第三，都重要。
第一條跟第二條讚成人數分別為000/000。
而第三條讚成人數超過50000。
隨後網上出現了無數星海科技的黑帖，罵星海是垃圾，垃圾公司，垃圾HR。
有媒體也下場跟風diss，星海科技因為一場招聘，突然之間陷入了輿論風暴。
消息傳到祁文彬耳朵裏，令他大為震怒。
複試人員名單隻有人力資源部那邊知道，現在卻傳到了網上，很明顯是有人不顧公司的管理規定，私自上傳到網絡上的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>