竺東升聽到肖遙保證每個課題小組每年的研究費用不低於2億元，眼前頓時一亮，這樣的條件就連他都會動心，他的那幾位老朋友肯定無法拒絕。
至於個人的薪金待遇，雖然沒有詳細說明，但肖遙已經口頭上保證肯定比以前的待遇高，這一點他是相信的。
雖然在國內的新材料市場，明遠特材的體量連前5名都排不進去，但畢竟也是資產200多億的大企業，而且母公司太古集團更是財雄勢大，肖遙這個大老板給了保證，自然不會有一點水分。
“肖總這樣的條件，他們肯定拒絕不了，回頭我就和他們聯係，讓他們盡快抽時間過來一趟和肖總麵談。”竺東升馬上給出答複。
“那就謝謝竺教授了，您這趟過來可給我們解決了天大的難題。另外我再多說一句，如果您過來的話，我絕對不能讓您受委屈，您對個人的待遇問題有什麽要求嗎？”
既然竺東升加入明遠特材的態度堅決，肖遙也就不再推辭，但在簽約之前，待遇問題肯定要先落實好。
“我在研究所的薪金待遇是一年300萬，如果出了成果，還會有一些現金獎勵以及利潤分紅，肖總也給我一樣的待遇就好。”竺東升大大方方的說道。
“您是新材料領域最頂尖的專家，如果沒有西帆的關係，像您這樣的頂尖專家，我可挖不過來，待遇上肯定要提高一些才行。這樣吧，年薪就暫時給您定成1，000萬，出了成果之後，現金獎勵和利潤分紅同樣也都有，這些研究所都有相關規定。如果您沒有特殊的要求，就按照規定執行就好，如果有異議，咱們也可以再協商。除此之外還有其他一些小福利，這些都有相關規定，我就不在這裏一一對您贅述了。”
對於竺東升這樣的頂尖專家來說，年薪多少其實並不是最重要的，最重要的是研究所的軟硬件設施，以及研究出成果後，公司給予的分紅。
“這樣的待遇有點高了，肖總沒必要給我開這麽高的年薪。”
竺東升主動加入明遠特材，一方麵是想要報恩，另一方麵也是對肖遙的信任。太古投資這麽大的集團，肯定不會盲目的收購明遠特材，既然花了這麽大代價介入了新材料領域，肯定是要做出一番成績來，那麽接下來的投入肯定差不了。
以明遠特材現有的基礎，再加上肖遙大手筆的投入，竺東升入職之後肯定能夠大顯身手，不會沒有用武之地。
竺東升謙讓，肖遙也不會小氣，還是堅持要給他這樣的待遇，勸了幾句之後，竺東升也就不再推辭。
竺東升是國內新材料研究領域有數的幾位大牛之一，有了他的加入，肖遙對於明遠特材未來的發展就更有信心了。
幾天之後，竺東升推薦的三位業內老友也陸續抵達，肖遙親自出麵接待，並拍板把這幾位新材料研究領域的頂尖科學家都留了下來。
這三位專家的研究水平雖然比竺東升略微差了一點，但也都是難得的一流人才，如果不是有竺東升從中牽線搭橋，以明遠特材現在的研究基礎還真是挖不過來。
有了這4位專家的加入，明遠特材的研究部門也就有了9個研究小組，科研能力算是初步達到了肖遙的要求。
肖遙對剛剛接手的明遠特材非常重視，否則的話，他也不會親自過來，還要耗費這麽大的精力和這麽長的時間加以調整。
他對明遠特材的期望是很高的，三兩年之後，明遠特材的體量會很驚人，甚至能夠頂得上半個明遠集團，但這隻是他心目當中的起步階段，他對於明遠特材未來的發展有著更加長遠的打算。
肖遙名下的企業都有很高的發展前景，在他的心目當中未來的天盛藥業將是集團中的第一核心公司，而排在第2位的就是明遠特材了。
自從掌握了天運神術之後，肖遙最重要需求就多了一個，那就是想辦法獲取更多的福運。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>