盛譽看著大家調得差不多了，他與不少人有目光的交匯，輕聲開口，“最近公司作風有點懶散，不知道你們自己發現了沒有，我不跟你們強調紀律，並不代表你們不需要跟下麵的人強調紀律。”
全場鴉雀無聲，偌大的興華廳裏頓時安靜得針落可聞。
“以前的驕國際是一個十分嚴謹的地方，在所有求職者的眼裏它是特別神聖的。”盛譽雙手環胸，眯著一雙好看的眼睛，聲音低磁，“現在我路過某些部門的時候，時常可以看到有人刷手機，還樂嗬得跟中了五千萬似的，一猜就知道是在刷視頻。”
所有人都豎起了耳朵，目光卻不敢與盛總對視。
盛譽繼續道，“也有人捧著咖啡杯閑聊，聊的根本與工作無關，有的甚至可以聊上0分鍾，是不是覺得太安逸了？”
沒有人敢講話，都岌岌自危。
“覺得我們公司的任務分配很合理？不像別家成成夜地加班？加到兩三點是常事。”盛譽語氣輕鬆，卻彰顯著他的不高興，“如果覺得太安逸了，我可以來點不安逸的搞法，我也可以直接把這些礙眼的影響公司氛圍的人給開除。”
司溟有點摸不著頭腦，盛哥居然管起這些來了？真的好意外。
以前的他好像隻看業績，隻要出了成績，哪怕是在辦公室裏睡出來的，他也會嘉獎。
最近怎麽像變了一個人？
其實像盛譽剛才提到的這種現象很多部門都有，人不可能做到百分百自律，所以一些主管都不敢去看盛總的眼睛了，因為有時候他們也會刷會兒手機。
盛譽的目光在人群中緩緩掃了一圈，他話鋒一轉，問了一個問題，“什麽是執行力？現在請大家認真思考一下。”
大家你看看我，我看看你，都在思考著。
過了一會兒，他又，“執行力是最低級也是最高級的能力，它不是讓你做你就照做了，執行力是你克服困難的能力，所以這個能力是因人而異的。即使遇到困難到最後不得不求助於別人，也要帶著你初步的解決思路去與對方探討，而不是依賴對方。”
台下的人若有所思地點著頭，幾乎所有人都在埋頭做筆記。
“麵對批評和誤解一定不要解釋。”盛譽低沉的聲音顯得有些平易近人，他，“因為你的解釋不會洗白自己，隻會讓人覺得你不接受批評。”
偌大的會議廳裏安靜得針落可聞。
他，“麵對批評，先不要想他的對不對，要先想你應該怎麽去做才能做得更好，肯定是有不對的地方，所以別人才批評你。等做好了再解釋也不遲，而事實是做好了就不需要解釋了。”
大家覺得盛總今這是在給他們上課啊，一個個做著筆記覺得受益匪淺。
……
會議還在繼續，盛譽就跟他們嘮嗑一樣地著些什麽，沒有看資料，就是想到什麽就什麽。
後來還有個提問環節，不少盛譽的崇拜者開始提問，他都條理清晰地一一作答。
這是一場特殊的會議，時間一分一秒過去，所有人都聽得很認真。都決定呆會兒散會後給下邊的人開個會，將這種真理第一時間傳達下去，作風也是該整頓整頓了。
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