沈瑜聽出來了一些特點。這周選其似乎做了許多工作，但沒有晉升。聽其說話很有條理，講事情能抓住重點，不應該啊。
等周選其說完之後，沈瑜問道：“如果讓您負責一個博物館的管理，您覺得應該從哪裏入手？”
周選其似乎早已猜到沈瑜會問什麽，就說道：“我經過文安路二號，但沒看到裏麵的具體情況。目前沒有調查的情況下，就說如何管理有些空洞。
我沒有負責過全麵工作，隻做過一些具體的事物和單項管理，不管是觀察別人做事還是自己做協調工作的時候，得到了有點經驗教訓。
不管什麽單位，想要管理好，一個是日常工作的規範，形成向心力；另一個也要做好對外宣傳。一個對內，一個對外。
博物館是文化場所，和企業還不太一樣，有其自己的特點和規律……”
他說了自己在文化部門工作，得出的心得。
沈瑜聽了之後，覺得這人的想法很多事來自實踐，就是不知道實際操作如何。
他想了想，說道：“我要辦博物館，需要想找一位負責管理的經理，沒想到能把您請來，我說話直，您不要見怪。
您一直在文化部門高就，怎麽會想到出來找工作？來我這裏，會不會覺得屈才？”
周選其說道：“很多人都勸我慎重考慮，包括我家裏人也這麽說。
可是您不知道我的具體經曆。
我參加或過很多次選拔，但最終都落選，一起工作的人已經高出我一級甚至兩級。
我今年36歲了，結過婚又離了。之所以這樣不順，其實我明白，很重要的一個原因，就是我本人的相貌不好。”
沈瑜覺得這人也夠坦誠，想說了一句，腹有詩書氣自華。可惜，沒能說出口。
好在，周選其繼續說自己的想法：“留在原單位，未來會怎麽樣，我心中已經有了判斷，所以就想著換個環境試一試，再差又能怎麽樣。我想趁著還有力氣，還有想法的時候，跳出來試一試。”
沈瑜一邊聽著周選其說話，悄悄點開了遊戲頁麵。
遊戲升級以後，有了發現人才的功能。他還沒試驗過，這次可以試試。
點開人才頁麵，看到了出現的信息之後，沈瑜已經就決定，讓周選其留下來。
他等周選其說完，就問道：“對您對薪資和待遇方麵，有沒有什麽要求？您可以直接說的具體一點。”
周選其說了一個數字，然後說道：“再配一台普通的商務車就好。如果我工作半年之後，您還滿意，我希望能夠拿年薪。”
沈瑜看著人才頁麵上的信息沒有變化，又考慮到張鞠的推薦，便說道：“薪資和配車都問題，年薪也可以簽合約。您看可以嗎？”
周選其沒想到沈瑜會這麽快就答應，笑著說道：“沈總，我明天就可以來工作。”
沈瑜說：“先簽合同，我帶你熟悉熟悉公司的人員。”
鹿欣準備好了合同，等周選其簽約後，沈瑜給他介紹了幾個管理人員。
不管是鹿欣，黎夢還是胡雲霞，都對周選其表示了歡迎。
這幾人都能很好的控製表情和眼神。但是，其他工作人員，聽說周選其是新聘任的經理後，在不被人注意的時候，眼神變得有點閃爍。
沈瑜敏銳的發現了，心中感慨，人的相貌還是很重要的。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)