馬上就到十一，國慶節學校放三天假，林雲準備回家，不過宋春濤的電話打來，告訴林雲，盛海家化那兩千萬個塑料碗交貨了，正運往臨州市。
沒辦法，這個假期又泡湯了，林雲直接坐上了去往臨州市的火車。
原來的雙峰廠改頭換麵，已經成為了臨州市金龍食品有限分公司，老舊的廠房倒是還沒改造完成，不過已經開始修建新的新廠房和辦公樓，隻要新廠房建造完成，新的設備也會運進來。
“林總，宋總，杜總，徐總，大家好！”
年輕的周華強帶著自己的團隊歡迎幾位大佬的光臨，除了林芳怡和林學東以外，其他高層都來到臨州，這排場有點大。
“周大哥，就二十多天時間，這裏的變化有點大呀！”林雲看著熱火朝天的廠區讚許道。
宋春濤點頭道：“是呀，華強的能力沒得說，短短一個月，工人們的狀態煥然一新，沒有了原來散漫的樣子，看企業好不好，就看工人們的樣子就知道，你看工人，一個個跟打了雞血一樣。”
周華強笑道：“這都是咱們總公司的功勞，特別是林副總，這段時間給了我們四百多萬，然後我就按照林總編寫的管理手冊，先是給工人們漲了工資，平均每人漲了三十塊錢，一下子就穩定了工人們的情緒，然後製定激勵計劃，幹的多就賺的多，幹的少就賺的少，這下大家有了幹勁，我們工人就是這樣，就是吃得飽穿的暖就滿足了。”
杜滿囤點頭道：“周總說得對，不過有賞也得有罰，這才賞罰分明。”
周華強立刻回應道：“杜總您說得極是，我跟工人們說，現在金龍公司不是以前的雙峰廠，是私營企業，性質發生了變化，以前雙峰廠幹的好壞都一樣，反正沒人管，可是現在不行。
幹好了有獎勵，幹不好就要罰，如果嚴重違反管理製度，那直接開除，這段時間有四個工人出現違反紀律的行為，我們罰了他們的工資，並且嚴重警告，再有下次就會開除，殺雞儆猴，其他人也不敢有什麽多餘的想法。”
林雲笑了笑說道：“周大哥，你做的很好，賞罰分明是一家企業能夠生存的基本條件，雙峰廠為什麽最後不行了，其實就跟大鍋飯有關係，有的人活兒幹的多也賺不到錢，有的人不幹活賺的也一樣，那誰還會幹活呀？
當然，這跟雙峰廠沒錢也有關係，主要矛盾還是在市場，好在我們解決了這個問題，但要記住，一家企業要想做大做強，僅僅賞罰分明還不夠。
首先是要把控市場需求，也就是時時刻刻抓住消費者的需求，這需要管理者的判斷力，另外就是要讓企業的員工，特別是中層員工有主人翁思想，讓他們主動為企業著想。
這就需要周大哥你們高層團隊主動去培養他們，要提高員工的技術、管理能力，隻要有能力，他們的收入就會更多。
金龍公司未來會上市發行股票，到時候分公司中層以上的員工都會給予一定數額的股票，一旦上市，每個人都能獲得至少幾十萬的財富，所以大家都要有機會。”
“謝謝林總。”
周華強和他的團隊當然很高興了。
“走，我們去看看新的康師傅紅燒大碗麵！”林雲來臨州市的主要目的還是這款新產品。
眾人來到車間，眼前這款新產品讓所有人都耳目一新。
原來的袋裝方便麵需要自備飯盒，吃起來很不方便，當然，這種不方便沒人會注意到，人們隻會覺得麵好吃，可當大碗麵出現後，人們就會被這種方便快捷的新樣式所吸引。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>