隻是怎樣回答才能夠符合老板的三觀呢？
眾人不由的陷入了沉思之中。
陷入沉思和不解之中的其實還有曲薇，她也是第1次看到這張法語試卷，然後捂著自己的腦門道“老板，您這樣的試卷有什麽意義？我看隻能夠選出那些聽話的員工，選不出真正有能力的員工出來！”
“對呀，我要的就是聽話的員工呀，這沒有錯！”黃鶴點點頭，非常誠懇的承認道。
“可是如果沒有能力的話……”
“我會直接從國內調一批人過來當高管，他們有能力領導整個花園的工作，而這些人隻需要聽話的工作就行了！我不在乎他們的能力！”黃鶴道
“可如果所有的領導崗位都被中國人占據了，他們沒有上升通道，那……”
“你沒看到嗎？我都問他們介不介意沒有上升通道了，我隻需要留下回答不介意的，那就行了！”黃鶴笑道。
“可是，這是法國的重點文物單位，需要專業人士來保養維護，如果工人的能力不夠的話……”曲薇愣了一下，然後說道。
“我已經在和法國政府達成協議，把所有修繕和維護的工作，都直接交給政府的相關單位來負責，我們不需要管這些事情！”黃鶴笑著說道。
“那豈不是要花更多的錢？”曲薇皺著眉頭說道。
“嗯，錢是要多花一些，不過這是好事，反正所有的修繕維護都是政府負責的，以後但凡出了什麽問題都賴不到我們的頭上！”黃鶴道。
黃鶴非常清楚，在修繕和維護這件事情上麵，隻要想找問題，那就一定會找到問題的。可以想象，在未來如果有人想要針對自己的話，那完全可以在杜樂麗花園找到十幾二十個修繕方麵的問題，然後法院大筆一揮，自己可能就需要賠償成百上千萬的巨額罰款了。
所以黃鶴非常幹脆的把所有修複相關的事情丟給政府機構，每個月按時付錢就行了，到時候出了任何問題，都休想怪到江南集團的頭上。
不過那個時候，估計也不會爆發任何的問題出來。
“那既然所有的修繕維護工作都外包了出去，為什麽還要這麽多員工？”曲薇更加的不解了。
“這些員工多嗎？”黃鶴微微一笑“不多，以後我們說不定還要招收更多的員工呢！當然了，是聽話的員工！”
“好吧，就算你隻需要聽話的員工，可是這些員工又不傻，他們隻需要填寫那些看上去聽話的選項就行了，你怎麽知道他的內心深處是不是真的願意聽話？”曲薇繼續反駁道。
“首先，如果是不夠聰明的人，或者是情商有問題的人，那麽他們做事情就比較衝動，比較遵照自己內心來行動，讓他們看到一些他們不爽的問題的時候，他們就會本能的選擇那些讓他們感到愉快的答案。”
“我這裏足足有30多個問題，他們隻要對其中任何一個問題沒有忍住，暴露出了不滿，那這個人就絕不錄用，這樣就可以派出掉這些家夥了。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>