“而且，你永遠不要把自己的老板想象成傻瓜，黃鶴比我們聰明太多了，跟著他的命令走，不會有問題的！”
“那這萬一我們兩個在網飛過的不爽了呢？”
“那就直接辭職好了，咱們這些回到網飛，不是來給網飛當親媽的，從現在開始，我們兩個都是後媽了！”
“……”
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看到吉米和倫道夫兩個人重新出現在公司裏麵，同時黃鶴在員工大會上正式對所有員工宣布，哈斯廷斯徹底離開公司，不再網飛擔任任何的職務，同時轉賣了網飛所有的股份，徹底離場。
而吉米和倫道夫這兩位網飛的創始人，將重新回到網飛的總裁和副總裁的位置上麵，重新帶領網飛向前發展。
這一連串的消息將整個網飛內部給震的一抖再抖，按理說接下來就應該是安撫人心罪的手段了。但是沒有，因為緊接著就是極為殘酷的大清洗。
理由也非常正當，因為公司已經進入了破產程序，所以一套精簡員工，縮減公司的運營成本，然後爭取得到債權人的延期，保住公司不會破產什麽的。
在倫道夫留在公司內部的少部分元老級員工，還有一些隱秘的暗子的配合下，網飛內部大量的員工被直接清洗了出去。
所有和哈斯廷斯有關係的員工，不管他們想不到走，那都直接被人給清理出去了，一個也不留著。哪怕其中有很多堪稱骨幹的人員，也都被毫不客氣的清理掉了。
其中必然有一些被清理掉的員工是冤枉的，是真正的骨幹，同時也和哈斯廷斯沒有任何關係。不過這不重要，個體對於日漸龐大的江南集團來說毫無意義。
最終整個網飛清理掉了超過60%的員工，隻剩下百分40左右的員工在原地瑟瑟發抖。而非常有趣的是，這些留下的員工要麽就是最近加入網飛的新員工，要麽就是從網飛創建的前三年就加入網飛的老員工，是一新一老兩種極端。
當然了，如此強度的清洗，並不是吉米和倫道夫有權限進行的，這些都是得到黃老板的批準，甚至是黃老板給直接擴大化了的。
矯枉必須過正，如果不把這些爛肉清理幹淨，那還怎麽去除掉哈斯廷斯在公司內部殘餘的影響。畢竟黃老板也知道，哈斯廷斯已經搞了一個新公司，要和網飛進行競爭。
如果哈斯廷斯的人不清理幹淨的話，那未來網飛對於哈斯廷斯來說就是完全透明的了，那競爭起來實在是太被動了，所以這些人必須清理幹淨，不管他們無不無辜。
而在這60%的職位被清理出來之後，就要往裏麵填人了。
在技術崗上麵，黃鶴沒有插手，全部由倫道夫和吉米負責，他們或者將之前被開除的網飛員員工給重新招募回來，要麽是直接招募一些有技術有想法的新人，這些黃鶴沒有多說一句話。
但是公司行政崗，財務崗，人事崗等等重要的崗位，就直接從江南集團在米國的其他公司調過來，同時還從國內調了二十多人過來，徹底控製了整個網飛的行政權力。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>