現在郝建國已經升官了，為了江南集團在米國的最高負責人，負責江南集團在米國的一切事物，可謂是整個江南集團最大的封疆大吏了，沒有之一的那種。
當然了，郝建國經常在心裏麵琢磨著，黃鶴如果知道自己的封疆大吏居然是對手的臥底，那表情一定非常的有趣。想到這個時候，郝建國都會有些難以抑製自己心中的興奮與衝動。
隻可惜，郝建國的身份注定是個秘密，除了他和背後的那位老者之外，沒有人知道郝建國的真實身份。
所以雖然好建國，明明知道眼前這個安迪魯賓和自己一樣都已經是老者的棋子了，但他還必須裝出一副對總公司那邊忠心耿耿的模樣解釋道。
“你別和我提那份文件，那是什麽鬼圖形，我一個都看不懂！”安迪·魯賓冷哼了一聲說道。
兩人口中的那份文件，是由江南集團總公司發出的，對於安卓公司今年下半年的財務報表的計劃安全，是要求安迪·魯賓填寫的。
隻不過這份文件是在黃老板離開米國之後發出的，所以這份文件就變成了全中文的文件，沒有任何的英文在上麵。
事實上，這倒也不是針對安迪·魯賓，整個江南集團總部給米國這邊發的文件已經全部都是中文了，同時要求米國這邊回複的文件也是中文，而所有米國公司內部的文件，也必須全部是中文。
這個政策自然是造成了不小的風波，根據統計，在這三個月的時間裏麵，江南集團在米國的分公司，工作效率最少降低了30%以上，同時每個公司幾乎每天都會出現因為語言問題而導致的各種低級錯誤。
對公司造成的利益損失已經超過了3億美元以上了。
按照這個數據來看，但凡一個老板的腦袋正常一點，似乎就應該主動的停掉這些文件。但是我們黃老板卻主動停掉了那些出錯的員工。
黃老板直接出台了政策，給任何犯錯的員工三次機會。第1次犯錯給予警告，第2次犯錯給予降薪，第3次犯錯就直接開除了。
而對於高管的政策則更加嚴厲，高管本人因為語言問題犯錯一次就直接開除，如果手下的員工因為語言問題出錯的話，那高管本人直接扣掉10%的年終獎金，扣完為止。
也就是說如果一個高管手底下的人犯了超過10次錯誤的話，那這個高管的年終獎基本上就清零了。要知道江南集團在給錢的時候，那是相當的爽快的，而年終獎更是豪爽，幾乎是同類型公司的兩倍。
如果年終獎清零，那就基本上相當於損失了整整半年的工資，對於很多高管來說這就是超過20萬美元以上的損失了，這誰遭得住呀！
於是不管江南集團旗下的高管們是否願意，他們都第一時間在公司內部聘請了大量的翻譯人員，而因為米國本土人的漢語水平實在是有夠糟糕的，所以進入公司的基本上都是在米的華人。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>