隨著江南集團不斷縮小自己的業務範圍，那需要的人手自然也大幅降低。
不過江南集團是一家非常有人情味的公司，在黃老板不缺錢的情況下，也很少主動開除一些不犯錯的員工。
當然了，如果遇到員工的工作能力下降，又或者是能力無法匹配地位的時候，那江南集團就會采取調職的方式。將對方調到後勤部門，又或者是其他一些輔助性，甚至就是幹脆專門用來養老的部門去。
當然了，離職之後工資待遇會大幅度降低，想要再拿到之前那樣高額的工資也不可能了，但依然比同行業的平均工資要高得多。
當然了，如果你受不了的話可以選擇自己主動離職，江南集團會按照國家規定的離職補償製度給予補償。
不過大部分員工是不願意離開江南集團的，寧願接受每個月工資大幅度下降的情況，這就導致江南集團能夠拿出來招人的崗位進一步降低，能夠拿去校招的名額也不斷減少，最終哪怕是清華北大這樣的名校也就隻剩下總共50個位置了。
其他重點院校的情況就更加的淒慘，好在江南大學這條路始終是通的。
雖說後期江南大學也提高了淘汰率，從之前幾乎80%的畢業生都能夠順利的進入江南大學，下降到了隻有60%左右。
但這依然能夠每年提供高達8，000個江南集團的員工崗位，所以江南大學依然是無數高中生夢寐以求的院校。
哪怕現在這所學校依然是一所二本院校，但他的最終分數線卻遠遠超過了清華北大這樣的一本院校，成為了一個神話般的存在。
所以這一次，當江南集團旗下最著名的20個分公司，幾乎同時開放了100多個崗位，總共2000個崗位的招聘計劃，同時麵向社會開放的時候，全社會都沸騰了。
不少在校招中失敗的畢業生們，信心滿滿的拿著自己的簡曆打算去競爭這2000個崗位的時候，卻發現這些崗位居然全部都是與足球和體育相關的。
沒錯，這一次江南集團招募的居然全部都是足球方麵的專業人才，而且目的，是各大公司為了爭奪江南集團內部的“我愛黃老板杯”的聯賽冠軍。
好吧，所有人都無語了，也就是體育和足球圈子裏麵的人狂喜。
第1批拿著簡曆加入的人，自然就是職業的足球人，這些足球人在圈子裏麵幹的往往是最辛苦和最不起眼的工作，卻拿著最低的工資和最糟糕的環境。
隻是他們的工作就決定了，除了足球圈子之外，沒有其他人能夠容納他們的地方。
而現在江南集團出現了，那自然就不一樣了，這些足球人第一時間就把自己的簡曆交給了江南集團，希望能夠獲得這個入職江南集團的機會。
同時小心翼翼的瞞著自己的同僚，畢竟總共也就2000個名額，僧多粥少，自己大概率是選不上的。
而如果選不上之後，卻又被人發現自己想要跳槽的話，那豈不是別想在圈子裏麵混了？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>