慕遠沒去思考龔支隊的想法，多吃點比什麽都好。
等會兒還要搞遠程導診、不定還有案子什麽的，要是沒吃飽，哪有力氣幹活兒呢？
更何況，領導的想法，下屬不要去隨意揣度，因為你根本揣度不到。
慕遠迅速掃蕩完餐盤裏的食物，就徑直去了自己的辦公室。
這裏的一切都沒有變化，畢竟自己也就耽擱了兩多時間，一切如常也是正常的。
若要有什麽不正常，那就是桌子上的灰塵了——不是灰塵太多，而是太幹淨。
原本他作為一位中隊長，不可能有人幫他打掃衛生，但他這個中隊長太特殊——整個重案大隊都圍繞著他轉，相對來他的時間比別人的時間就寶貴多了，每值班組中的那一位女同誌就會先過來幫他辦公室打掃衛生，也算是他享受的一項特殊待遇吧。
隻不過這一切，慕遠都沒有去關注，甚至他都沒去觀察這裏是否被打掃過。
一屁股坐在椅子上，他便投入到了近兩發生的案件中。
這兩他不在單位，重案大隊卻也還在正常運轉。
畢竟，轄區是否發案，並不會考慮慕遠本人是否在單位……
隻不過重案確實沒有，都隻是一些常規案件，其中有三個案子，重案組的人曾到過現場，在他辦公桌上也擱了一份相應的資料。
慕遠掃了一眼，這三個案子，有一個是第二組的，另外兩個都是第三組的。
這三個案子目前都還沒破，案件也都沒有移交到重案大隊，不過兩組的偵查員都在資料後麵附了一份目前的進展情況明以及個人確定的偵查方向。
這也是慕遠所要求的。
在慕遠看來，重案大隊雖然是由自己支撐著的，但重案大隊不能離了自己就沒法運轉。
這不是一個部門應該有的狀態。
鐵打的營盤流水的兵，一個部門若是離了誰就不能運行，那這個部門肯定是不健康的。
隻不過目前重案大隊剛剛成立，而自己在偵查方麵的能力有強到離譜，整個重案大隊都圍著自己轉也是可以理解的。
但這不是慕遠所希望的。
所以，培養人才就成了很重要的一環。
雖然培養出來的人才肯定沒法與自己相比，但經過無數個案件的磨練，不論是在經驗上，還是在眼界上，肯定不是一般人能比的。
再加上自己在理論知識方麵做一些傳授，他們的成長肯定非常可觀。
而對具體案件進行分析把脈，則是一種實踐的方法，然後通過慕遠的修正分析，再加上最終偵查結果的參照，他們能更容易發現自己對案件分析所存在的問題。
慕遠仔細地看了一遍三個案件中的偵查提綱，頗為滿意地點了點頭。
總得來，能被抽到重案大隊的警察，基本功肯定是非常紮實的。
看完之後，慕遠直接挑出了三組經手的一起盜竊案，對案情、目前掌握的證據、現場勘查等多方麵的內容進行詳細的分析……
也不知道從什麽時候開始，慕遠逐漸放棄了那種拿著一個案子，就直接動用時光回溯符的習慣，而是用自己所掌握的偵查知識對案件進行分析，這樣的破案，會讓他更有成就感，同時也更有利於從“正常人”的角度向一中隊的偵查員們傳授偵查方法。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>