“白廳，你的擔憂我也知道，不過我覺得這數據是真實的。一來，這個數據有兩個統計渠道，一個是協偵支隊，另一個是各市州支隊報送上來的；二來，慕遠以前的工作成效擺在那裏，整個西華市局有目共睹。”
白廳再次看了一眼資料，苦笑一聲，道：“可這數據報上去，也沒人會相信啊！”
辦公室內陷入了短暫的沉默，十多秒後，齊總隊忽然說道：“老領導，我們為什麽要往上報？部裏要求的報表數據，又沒有要求精確每一位破案民警。將這個破案數加到全省的破案總數裏麵，也不算誇張嘛。”
“可這樣也體現不出我們這套工作機製的成效嘛！”林副廳長不是很理解。
白廳卻陷入了沉思。
半晌之後，白廳一拍手掌，道：“對！就這樣！以後啊，協偵支隊的數據，隻允許內部流轉，不要外傳。”
“明白！”
“另外，你們理一份報告，我得做一個專題報告。”
“哪方麵的報告？”
“這樣的人才，我們不能繼續沿用常規的人才培養製度啊！有時候得變通，特事特辦。”
齊總隊頓時明白過來。
白廳這是準備找相關部門匯報情況啊！
所謂的人才培養，除了常規的業務培養之外，還有就是提拔重用。
在不同的崗位上進行鍛煉，本也是培養的一種。
慕遠現在能有現在的職務和職級，已經算是破格提拔了，但這個破格提拔也算是在規則範圍之內。
而要打破這個規則，則不是他們這些人說了能算數的。
“白廳，這不又回到了剛才的問題上了嘛。你拿這套說辭去找其他部門，他們也不見得會相信啊！”齊總隊有點小鬱悶。
白廳笑笑說道：“這個簡單，我們可以請他們實地調研嘛。俗話說耳聽為虛眼見為實，他們總不會懷疑自己的眼睛不是？”
齊總隊點了點頭，倒是認可了這一說法。
而且，齊總隊有信心，對於真正有能力的人，各職能部門肯定會不吝待遇的。
隻是這個流程需要怎樣操作，需要細致地討論。
隨後，三人又在辦公室內商討了一陣，齊總隊帶著林副總隊長離開了。
走出辦公室後不久，林副總隊長終於忍不住問道：“齊總，你們剛才說的那些，我咋就有些迷糊呢？之前你們擔心部裏不相信，後來怎麽又為了能讓省裏的相關部門相信這件事情，要請他們實地調研呢？既然是調研，部裏的領導一樣可以過來調研嘛。”
齊總隊臉上帶著笑容，道：“老林啊，我們為什麽要讓省裏的相關部門相信慕遠的能力？你細品。”
林副總隊長微微一愣，毫不遲疑地道：“不就是為了解決協偵支隊的編製問題嘛，嗯……還有慕遠同誌的職級問題。”
“這不就對了嘛。”齊總隊說道，“可你反過來想想，我們費盡心思讓部裏相信，又有什麽好處？”
“工作成績……”林副總隊長剛說出這話，就覺得不對勁了，“好像不對，真要看成績，看破案率就夠了。”
齊總隊笑笑，道：“可不是嘛！我們將協偵支隊的相關事項報上去，除了獲得幾句領導肯定性的批示之外，並沒有什麽實質性的好處。壞處卻是有一大堆。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>