眾信科技是一家上市企業，全球500強，它的人事任命，是一個非常嚴謹的過程。
像李正這般，剛剛任命兩個月不到的技術總監，又沒有什麽重大過錯，怎麽可能這般莫名其妙的中途撤換？
丁亦雄明白這個道理，林天南怎麽可能會不明白？
既然他明白，這會兒為什麽又這般大張旗鼓的提出來？
“董事長，剛剛老林說的到也有些道理。”
“明年，公司會有幾個大項目上馬，技術和研發這一塊，確實需要一個得力幹將來推動和協調。”
“目前看來，李總監這方麵的能力確實有些欠缺。”
“我看，確實應該考慮一下。”
說話之人叫李兆昆，也是公司一個董事。
說來，除了丁亦雄和馮磊之外，其餘的董事也是公司的大股東。
董事長步正陽是公司創使人，占股比重最高，其餘人等，基本上都是追隨步正陽一起創業的元老，占股比重大小不一。
李兆昆此言一出，這十來個董事之中，立時又有人跟了幾句。
“這個問題確實要考慮一下。”
“《盛世王者》起飛之勢已顯，不到2個月的時間，光道具出售，就創下了2億之最。拋開它的無形價值不算，光這一塊，怕是明年的總收入就不會少於50億，就算100億，我覺得都不是夢。”
“這個，不容有失。”
另外一名接話的董事這話的意思到也是不偏不齊，意思也很明白。重點突出了《盛世王者》的重要性，到也引起了眾多董事的讚同。
今年，公司總收入為2000億，而《盛世王者》一個遊戲，才一個月就能夠達到其百分之一，明年火力全開，它的營收會有多少？
更何況，有這麽一個爆款，吸引了大量的用戶，借著這光環，團隊是否可以借機再推出不同類型的產品來豐富產品線？
在場的董事誰不是在商場摸爬滾打多年，那般淺顯的道理，誰不知？
“馮磊，你是分管這塊的副總，談談你的看法？”
雖說這董事會講究的是民主，有什麽分歧最後得投票分出勝負。但這也是最後沒有辦法的手段而已。
步正陽這般一問，眾人的目光到是都集中到了馮磊身上了。
之前，李正晉升公司的技術總監，馮磊也有過剛才林天南的擔心，以為李正在技術這一塊沒有問題，但是統籌全局方麵，估計有些欠缺。
最後，丁亦雄百般堅持，據理力爭，董事會到也同意了。
兩個多月前，《盛世王者》剛剛發布不久，馮磊又力主把這個項目撤了，把李正等人安排到售後，公司上下，誰人不知？
如今，再問馮磊的意見，說明什麽？
難不成董事長其實心裏也不認可？
“馮副總，董事長說的沒錯，這個方麵你最有發言權了。”
“你來說說看？”
最後焦點會集中在自己身上，馮磊也沒有想到。
諸多思緒在腦海之中盤旋，很快，眼前到是出現了李正和林浩兩個人的麵容。
真的要選的話？
“董事長，各位董事，李總監是一位非常優秀的程序設計師，不光在遊戲設計領域，他有獨特的視角，其實在其它的領域，他同樣有著非常強的設計架構能力。”
“我與他工作多年，這一點我深信不疑。”
“而《盛世王者》的火爆程度，其實也證明了他這方麵的實力。”
先揚後抑，這是一貫的套路。
否定一個人，你得先說說他的優點，最後，才暴出他的缺點……
“正哥，林少晚上請我們吃西餐，我們先撤了。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>