【陽碩農業開發有限公司】和【燕山永新畜牧業發展有限公司】各類雇員也超過1000人，但其間接影響到的人員，超過了10萬人。
主要是那十萬畝牧草種植用地上的農民，農戶。
【生活垃圾處理廠】還沒正式運營，但目前已經開始招工，預計崗位人數也會超過100人。
算上總部還有其他雜七雜八的人員，【超群集團】雇員人數超過7000人，怎麽看都不是小數目！
已經可以用【大企】來形容了！
而且，【超群集團】還接受了主管經濟的省級領導的視察，上過桂省的電視台，主要是【超群集團】在桂省弄得那個【牧草合作社】，效果不錯，帶動農村人民創收，提高農民收入，是一個很好的【先富帶動後富】的例子，具有典型的意義。
誰都看得出【超群集團】一副蒸蒸日上的局麵！
集團各公司的高管人員自然是更加有體會！
在各大分公司匯報完今年的業績之後，吳思源肯定了他們今年的工作成果，然後他趁機宣布，將會在年度利潤當中，劃出一大部分作為今年員工的年終獎。
年終獎最低是一個月工資，優秀員工或者業績出眾的部門，年終獎則會更高，會得到兩個月，乃至三個月，最高六個月工資的獎金。
高管則有其他的年終大禮包！
吳思源預計這項支出起碼在一億以上，不過無所謂。
從他宣布這個決議之後，無名鐵戒就閃爍不斷，光這一點，對他來說，就足夠回本了。
吳思源這個決議讓在場的高管笑逐顏開。
吳思源也笑了笑，話鋒一轉，便道，“2015年即將結束，2016年即將到來。”
“在2015年我們做出了一些成績，在行業內也有了一定的名聲。”
“而在2016年，我們有更重大的任務，就是更大地提升我們的行業影響力。”
“要做到這一點，並不簡單，除了要在原有的業務線深挖下去，我們還需要更深挖我們的產業鏈，以及拓展其他的業務！”吳思源一臉嚴肅地說道。
在座的高管都正襟危坐，他們已經習慣了吳思源說的【影響力】。
說來也是奇葩，其他的公司，老板天天講的是如何賺錢，而他們公司，老板天天講的是如何提升公司的影響力。
而就是這樣，公司的盈利卻像是芝麻開花一樣——節節高！
吳思源講完2016年的戰略方向之後，【超群集團】的常務副總裁黃育平便站了出來，接過吳思源的話語，說道，“很感謝吳董為我們指出了公司新一年的戰略方向，下麵將由我來講說一下2016年的具體方針！”
一個個高管都很認真地聽著，畢竟這是關係到他們的重大事情。
“首先是負責我們公司終端零售，是我們公司財神爺的蘇世賢蘇總，”黃育平小小開了一個玩笑，道，“新的一年，你的擔子還是很重。”
“兩個零售品牌，【神農果園】和【小鮮肉】，公司對它們的要求是走出桂，越兩省，立足華南，打響旗號，成為一個區域性的大品牌。”黃育平看著蘇世賢道。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>