就算是在此次收購事件中的神星機床集團，這也是隻有極少數人才會麵臨的問題。
而這個問題，卻關係到他們未來幾年、甚至一生，所以他們必須慎重對待。
不僅僅要像他們的父母一樣在生活方麵考慮，也要在專業領域的發展方麵進行考量。
“鑄夢集團我也有所耳聞，不過也僅限於此。最近這段時間，我也收集了一些關於桃醉個人的信息，但我覺得都無法作為評估他的鑄夢集團進軍機床產業的依據。
不過就整個行業來講，鑄夢集團進入這個領域，其實對於我們這個並不算活躍的領域來講其實也不能簡單的說是好事還是壞事。
這是一個變數，唯一的問題就是我們距離這個變數太近了，所以無論是好是壞，都會對我們產生直接影響。”
兩位年輕人同時表示讚同，如果是發生在行業內的其他公司，他們反而可以沉下心來靜觀其變，就是因為這件事發生在了自己身上，他們才有些糾結。
“我跟你們不同，我父輩經曆了神星機床市場化，還有我親身經曆的集團上市。
作為一個當地人，從小看著它從大鍋飯變成了有些混亂的多幹多吃，又變成了規範的上市企業。
神星機床沒變得輝煌，可也沒變得更差。
但對於技術研發人員來講，我們本身的待遇提高、工作環境變得更好卻是實實在在的。
網上現在都在猜測神星機床是鑄夢集團的人工智能進入工業領域的踏板，我覺得有幾分道理。
而這對於我們來講，是一個難得的經曆。
人工智能是什麽樣的，那個小夢和機床是怎麽實現結合的，在那個軟件領域天才少年的計劃裏，未來的工業機床是什麽樣子的？
就算我們不可能接觸到那個人工智能小夢的核心技術，但是它也是需要從硬件上麵體現出來的，隻靠軟件可不能叫機床，也不可能加工出任何東西。
而人工智能和軟件的結合，不管是成功了還是失敗了，對於我們搞科研的來講，都是一次難得的經驗。
你們還年輕，中州的競業協議最多也隻有兩年，既然你們認可桃醉，我覺得留下來看看也是一個不錯的選擇。
其實相對於選擇去留，我更擔心的是能不能被留下來。
我查詢了很多申請鑄夢集團工作崗位的人的留言，發現他們的用人標準跟一般企業是不一樣的，而大方向上，主要是以年輕人為主的。
所以現在，我其實比你們更擔心。”
“不會吧，師傅您可是參與了咱們公司不少新產品的研發工作的。”
“是市場中低端廉價新產品的研發。”劉師傅給自己的工作做了一個定義。
然後他接著說到：“別的我不了解，但是那個桃醉心氣可是高得很，他的產品不僅僅是中州領先，還都是蔚藍領先。
如果他就是為了生產一些低端機床，我相信他不可能這麽大費周章的做這些。
各界的反饋也能看出，網上幾乎都相信桃醉要在頂尖機床領域出手，這對他來講很可能是成功與失敗的問題，而不是為了讓企業生存下去的問題。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>