我也不想辯解什麽理由、公布什麽證據，因為那些人之前跟我們鑄夢集團沒有任何關係，他們原來的管理者有自己的用人標準，我也有我的標準。
這些人裏除了極個別的幾個之外，剩下的理由都是無理由辭退，按照咱們中州的要求賠償兩倍的補償金。
工齡超過一年的至少都有四個月工資的賠償金額，最高是兩年的。
其餘的部分還有競業協議補償也會發放到今天，而且競業協議自此作廢，這些簽署過競業協議的員工可以無負擔就業。
這已經是咱們中州的關於辭退員工這方麵法規的最高賠償上線了，也省得那些人跟我打官司，大家好聚好散。”
‘好像不少啊’
‘聽到我都想辭職了’
‘正常辭退一年工齡賠兩個月，無理由強行辭退翻倍，確實是最高了，按照這個標準，入職一兩個月的新人都能得到最少兩個月的賠償。’
‘這特麽確實是好聚好散，我也想跟我們公司老板好聚好散’
‘好散個屁，鑄夢集團工資多高啊’
‘確實，還是呆在鑄夢香’
‘笑死，桃公子花了那麽多錢，不就是為了把這些人甩了麽’
‘沒錯，無理由辭退，最高賠償，這分手的決心很大呀’
‘前邊分手的你是想笑死我麽’
桃醉接著說道：“至於剩下的員工，會接入鑄夢集團的員工體係中，同等級的工資會有大概百分之五十到一倍的漲幅。
其中科研人員的工資漲幅較高，基本工資會有至少一倍的漲幅，另外的項目獎金和分紅部分的規則算法太複雜，這裏就不介紹了。
不過這些人會有一個一年的考察期，期間對於發現不適合鑄夢集團運轉模式的人，我們也會按照現在的方式辭退。”
桃醉說到這裏畫風一轉：“我身邊總有人跟我說科研領域不好搞，我在這裏給自己立個flag：
如果三年內鑄夢集團科研部門沒出現三個以上的億萬身家、三十個以上千萬身家的科研人才，那就證明我失敗了，我就把公司轉給我老爸，我就不幹了。
到時候我就老老實實在家當二代，寫寫劇本歌曲啥的。”
‘好家夥，我直接好家夥’
‘那你還是快點失敗吧’
‘進不去鑄夢科研部門的我真誠的希望桃公子不成功’
‘序列三，看我，我是工作三年的科研狗，我想進鑄夢科研部門，你看我還有機會嗎’
‘我看你有禿頂的機會’
‘雖然我希望你成功，但是我希望你成功’
‘學長等我，我明年畢業，億萬我不奢求，千萬身家我就知足了’
‘我血糖高，誰去澆醒他們？’
‘確定這不是硬核招聘廣告？’
‘不用疑問，這就是硬核廣告’
‘話說不上市分股權，億萬獎金那得是什麽科研成果？’
‘關鍵是他不差錢，我覺得還是很有可能的’
‘這種老板絕對是科研狗們的福音’
‘確實，桃醉不需要員工努力工作給他換車’
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