五個億呀，要知道整個鑄夢集團科研部門、包括機床廠這邊的科研人員全算上，也才堪堪超過了一千人。
之所以才這麽些人，是因為機床廠的科研部門被桃醉一刀砍掉了三分之一，後來在這段時間的工作中，又有一些人離開了。
當然，不可能都是自願離開的，但那跟留下來的科研人員無關。
現在他們看到的是，除了那些已經有項目正在做的人之外，能參與到這個項目的科研人員滿打滿算都不到一千個。
這是什麽概念，就算是平均下來每個人都能分到五十貢獻、也就是五十萬的獎金。
但是這不可能是平均的，那些有能力的人在這個項目中，絕對能拿到百萬以上，努努力加上一點運氣，千萬也是有不小的可能的。
可別被桃醉身邊天文數字般的財務流動給慣壞了，對於這些科研人員來講，百萬千萬的獎金，那還真不是有多少機會拿的。
能不瘋麽。
桃醉親自發布的消息，這個項目成功，主導項目的團隊額外獎金超過兩個億，而項目的內部負責人翁星辰個人獎金將會破億。
對於這些科研人員來講，就算其中收入不錯的，像是機床廠老劉那樣的，之前的月薪也才三萬多，現在‘實習期’基礎月薪也才五萬。
一個億，那特麽是多少錢？！
而且這還不是空頭資票，因為翁星辰‘第一步’的一千點貢獻已經到帳了，除了他團隊那些小年輕每個人都成了百萬富翁。
再加上其他幾個出了成果的小隊的獎金，這些榜樣加上這次的重獎，讓鑄夢集團的研發人員已經嗷嗷叫喚了。
至於項目那個讓人噴飯的名字，已經無人在意了，反正以他們拿到手的項目數據來看，這玩意造不出洲際飛彈，也造不出鏈式反應。
技術保密他們這些搞科研的都懂，剩下的管他呢，自己的銀行卡餘額才是根本。
……
“師傅，咱們合作嗎？”
老劉搖了搖頭：“這套量產流程裏麵的各個子項目太多了，不需要搶食。其中不少子項目需要的設備以你們倆的能力獨自去嚐試一下沒問題。
你們不都分析了麽，咱們集團的科研模式就是鼓勵那些有才能的人走得更高，所以這次比較蔥鬱的項目，正好適合你們磨練自己。
這個貢獻等級製度以後可是關係到基本工資的，升到五級就算不接項目基礎年薪都有百萬。
我分析這個五級就是集團科研部門的核心成員了，隻有達到這種等級，才能像那個翁星辰一樣接觸集團核心項目，得到更高的回報。
所以我覺得咱們的目標暫時別定在那些特別難啃的骨頭上，那種研發風險太大，周期也不會短，那是在沒有其他選擇的情況下，留給高手們合作攻關的。
而現在，我認為咱們先從這些比較有把握的設備研發項目下功夫，先把自己的這段試用期熬過去，提升貢獻等級。
就算是鑄夢集團，應該也不能總有這種大項目，所以基本工資也很重要。” 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)