鑄夢集團的三板斧是充足的科研頭投入和合理的獎勵、科學的科研管理係統組織起來的高效龐大的團隊、以及獨霸天下的輔助智能。
那些被大筆高薪挖走的科研人才結果怎麽樣了，他們在鑄夢集團的科研部門可以順順利利的出成果，出去就不靈了。
有限的經費和設備、複雜的職場關係，這些是他們這些在鑄夢集團的科研環境中呆慣了的人是根本受不了的。
與此相比，長時間的工作都不是什麽問題了。
那些被挖走的人拿的跳槽費有多高，他們之後哭的就有多慘。
小奇和大部分鑄夢集團的科研人員可是見到過實例的，那幾位仗著沒有競業協議被挖走的人，現在過得可不怎麽好。
什麽股權激勵之類的好聽話，都得實現了才算。
桃醉雖然根本不跟他們說這些東西，該給的可一點都不少給。
至於出去單幹就更可笑了，搞科研的哪個不知道，這個領域現在沒個十位數打底的家底，最好的結果也是淪落到跟資本苟且的地步。
集團科研部門出了幾起不成功的跳巢事件之後，桃醉這個老板倒是沒什麽樣，倒是給他們這些科研人員觸動挺大的。
他們多次分析過，與其費心費力的冒著失敗的風險等著上市實現財富自由，根本不如在這裏穩穩當當的奔著億級身家努力。
在鑄夢科研部門裏這個願景成功的概率，可比跳槽和自己創業賺到九位數身價大多了，也保險的多。
關鍵是就算得不到九位數的身價，不是還有千萬級、百萬級呢麽。
拿了百萬千萬的跳槽費過去當牛做馬，哪有在這邊賺到這個數量級的錢舒坦。
再後來桃醉在一次跟他們閑扯的時候給這個討論做了個不算總結的總結：
“鑄夢的科研環境和福利早把你們養廢了，老老實實在這棵歪脖子樹上吊著吧。
實話實說，我故意的。”
鑄夢集團的老板就是這麽猖狂。
當時在場的科研部門的小夥伴們都驚呆了，沒出半個小時全科研部門的人都知道了。
然後大家思索良久，發現遇到這麽猖狂的老板，他們還真沒什麽辦法反抗。
吸溜~真香！
後來為了給這麽猖狂的老板放點血，不少小夥伴去學了駕照。
就比如小奇，反手就給自家老爹提了一輛禦影開。
反正燒電又花不了多少錢，買菜用，拉得多。
當然，這或許也是他老子膨脹得想當‘老板爹’的主要原因之一。
麵對有些膨脹的、開上百萬級豪車還偷偷罵他不孝的老爹，小奇越發覺得自己把他給家裏的錢全交給老媽的決定正確無比。
要不然他得天天擔心，哪次大清掃行動的新聞畫麵裏，出現他爹的車牌子。
“唉~，沒錢難有錢也難。”
鑄夢集團科研部門科研員小奇感歎。
……
遊戲平台跟視頻平台還是有區別的，不管是各個遊戲活動的安排還是其他的內容，都需要有人去溝通。
尤其是鑄夢集團可以應用於遊戲領域的新技術的推廣和應用。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>