很快，這些新手就不擔心實體設備打造的問題了，因為暫時還沒有必要。
這些搞明白貢獻值以及自由組隊玩法的新手們，發現項目所在地地下室的智能超算的數據模擬基本上可以幫助他們完成虛擬研發。
而他們現階段的研究，還不足以跨越這種虛擬研發，進入實機測試階段。
他們現在才明白了一部分鑄夢集團在科研領域無往不利的原因之一。
還有一個原因當然是貢獻值。
事實證明哪怕是桃醉開掛搞出來的、專門用於招工的智能篩查係統也不是萬能的，還是有極少數的人混進來，或者準備的說，是進來之後飄了的。
但是不要緊，畢竟這是極少數，而且這樣的極少數也不可能飄太久，因為他們很快就會因為跟不上項目裏各個研發小組的進度而被邊緣化。
而且這樣的人跟單純的能力不夠不同，他們的心態就注定了他們基本上連進工程部門的機會都沒有。
這不是有意放縱，而是鑄夢集團的科研部門其本質就不是一份工作，而是對於本集團的科研人員來講的一個科研平台。
工程部門就是負責承接這個平台上科研能力不夠的人而準備的。
但科研能力不等於混吃混喝。
從鑄夢集團的總部研究部門到機床廠，到航天飛機以及現在的聚變能源都是如此。
這怨不得誰，畢竟能進來的都是本身能力夠的，而連工程部門都進不去的，就不是能力問題了。
不過這畢竟是極少數，大部分還是快速的適應了這裏的科研環境。
然後這些人就大體上分為了三部分。
第一部分就是楊浩口中的超級學霸，像是翁星辰和齊逸這類的人，給他們一個舞台他們自己就能秀飛的。
對於這樣的人來說，科研係統裏麵的貢獻值很好拿，隻需要一項項任務的去拿好了。
等拿幾次之後他們中的一部分主動性強的就會開始自己創造新的技術研發項目，一邊拿著貢獻值一邊向高位節點前進。
還有一部分就是楊浩這樣的，技術能力不錯，但是科研創新能力有限的。
這些人基本都是組隊攻克小項目，或者在超級學霸的隊伍裏查缺補漏，做輔助研發工作，貢獻值來得穩定。
他們也是所有鑄夢集團科研項目組裏麵的大多數，雖然跟那些輕鬆萬貢的大佬們沒得比，但是也活得很滋潤。
就那楊浩自己來說，他沒過多久就發現，如果自己努努力，兩三年自己關於房子車子之類的目標就能高質量實現。
最後一類就是比較特別的了。
這類科研人員並不以科研能力區分，而是在賺貢獻之外，他們會抽出時間來做些別的事。
比如說李林。
他不是不喜歡把更多的精力投入到科研中去，但家裏的老婆和娃他也得管。
不過因為能通過的人能力都不差，這些人還是能在拿到不錯的貢獻值之外，抽出時間去做自己的私事，兩不耽誤。
又菜又摳腳的，連進工程部門的機會都沒有的人，也實在不值得同情，畢竟鑄夢集團又不欠他們的。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>