山寨夢境空間內的成熟經驗，完善鑄夢集團的福利體係。
雖然鑄夢集團科研人員的收入是非常高的，但是那隻是單純的給錢，不能說是成熟的、成體係的福利體係。
那隻是最初階段的手段而已，用砸錢的方式吸引人才、留住人才。
但這事不完善的。
不禁要吸引留住人才，還得讓所有能留下來的人沒有後顧之憂。
這也是桃醉早早的建立鑄夢員工基金的原因。
他這次回來之前，就已經讓佟文把這個基金的名字給改了，正式改成了鑄夢家園基金，並製訂了一套新的規則。
以科研等級為基礎的，一套獨立於鑄夢集團之外的福利機製。
其實它的本質更類似於一種保險，對標員工的等級製度，對參與其中的所有員工進行終身承保。
隻要符合等級的員工，哪怕以後離開了鑄夢集團，也不會中斷。
以前桃醉沒直接上這一套體係，不是因為錢的問題，而是那個時候的鑄夢集團雖然也很強，但是畢竟還沒得到員工們的認可。
現在借著這個契機，正好把這套機製搞起來，讓集團的人對這個大家庭的認可度更高。
為此，鑄夢集團將在營收中拿出一部分投入這個新的家園基金，建成一個基數足夠大的資金池，以保證它的可持續性。
……
“……如果非說點感想的話，我怎麽感覺像是被終身包養了？”
在齊逸的笑聲中，桃醉鄙視的對翁星辰說到：“讓你說的我雞皮疙瘩都起來了。”
“那我沒什麽可說的了，畢竟是給我發錢，拿福利砸死我吧，拴死我吧，反正隻要你不攆我走，我也不準備挪窩。”
看到桃醉看向自己，齊逸想了想說到：“不會影響公司的發展吧？”
“看看人家這覺悟，再看看你。”
“老齊純粹是沒話瞎扯，太虛偽，我可不像他，我是有什麽說什麽。”
齊逸沒繃住，笑著說到：“人艱不拆，大老板這麽問，我還能說什麽，多給點？”
桃醉實在是懶得跟這倆貨扯了，反正是經過檢驗的東西，最終效果也沒什麽好擔心的，而且身邊這兩位也確實給不了什麽意見。
所以他直接把這次的福利、以及鑄夢家園基金新的運行方式在管理係統裏麵群發了出去。
至於反應嘛，就像翁星辰和齊逸那樣，除了剛來集團沒多久的新人們，其實大半科研人員還是挺淡定的。
畢竟以他們的收入，也基本都不需要擔心自己以後的基本生活需求了。
除了那些比較浪的泛月光族，這部分人在鑄夢集團也不算極少數。
這幫家夥可比他們老板奢侈多了，有的家夥甚至買了不小的遊艇，平時交給相關公司出租，空閑的時候自己去玩。
出租遊艇賺不賺錢不好說，但是自己的錢確實折騰得沒剩幾個。
就這種折騰勁，未來指不定會不會破產，這項福利對這類人來講絕對是一個強有力的人生保險。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)