正當鑄投商貿的一眾高管在參加自家大boss的婚禮時候，鑄投商貿的內部依舊在有條不紊地運行著。
吳平快速查看著手裏的一大摞文件，臉上卻帶著一絲悵然若失。
雖然他知道自家大boss向來低調，但是他萬萬沒想到楊鑄會低調到這種程度。
在臨潘那種小地方舉行毫不起眼的婚禮就罷了，連參席名額都不對公司內部成員開放——嚴主任等人都是因為與楊鑄有私交，這才在受邀名單上的。
這讓他這個hr總監很有些失望，清楚楊鑄喜好的他老早就費盡心思弄了一斤茶王樹的普洱古樹生茶，為的就是能在楊鑄麵前好好出次風頭。而一旦沒了結婚賀禮這種正大光明的由頭，這些茶要送出去，則不知道要等到猴年馬月了。
想到明明隻是同級別的人，職級比自己還低了1級的任明翰卻在邀請之列，吳平便免不了有些嫉妒——那貨什麽時候、憑什麽就能入了大boss的眼了？
倒不是他心胸過於狹窄，也不是他改不了之前在國企裏的一些陋習；事實上，在鑄投商貿裏，自有一套用人法則和晉升規則，所有員工的共識就是……隻要你有能力，其實真的沒必要去討好楊鑄這位大boss，況且他平素裏對公司裏的具體事務並不怎麽插手。
然而，作為鑄投商貿三駕馬車部門之一的人力資源部老大，吳平很早就聞出了不一樣的味道。
“與其討好楊鑄這位大boss，不如好好提升自己能力”這種說法固然沒錯，但是也要看是誰。
普通員工固然可以通過自己的努力爬到m3/p8職級，但是再往上，就基本上要參考楊鑄的意見了——畢竟明眼人都看的出來，鑄投商貿未來很有可能分割出若幹子公司，而m4級別以上的高管，有極大的概率成為子公司的ceo。
或許有人要問，人家分出去當子公司的ceo幹你毛事！你是hr總監，就算再討楊鑄喜歡，子公司ceo這個職位跟你也沒什麽關係。
嗬嗬……
上麵說的隻是職場通用法則，吳平這位m4級別的高管又如何不知道自己基本上永遠與ceo這個位置無緣？
他之所以一直處心積慮地想要在楊鑄麵前留個好印象，其實主要來自於他自己的危機感。
是的，危機感！
別看鑄投商貿遠比其它公司更重視人力資源這個部門，他這個隱約比同僚高上半級的hr總監風光無限。
但是正是因為人力資源部門深入參與到了各個部門之間的配合之中，他這個hr總監才敏銳地感覺到……
鑄投商貿的一些運行規則已經在不知不覺間變了！
如果不趕緊與楊鑄打好關係，並且得到他的一些指點，他這個看起來風光無限的hr總監，將與其它某些部門高管一樣，逐漸被架空，最終淪為工具人……
……………………
大門前，曾逸飛看著麵前鑄投商貿那已經擴展到8棟的辦公大樓，深深吸了一口氣，對於這些很有些土氣的建築沒有任何鄙夷之心。
作為亞狐曾經的一員，他自然知道鑄投商貿這家公司在互聯網行業中的地位。
事實上，要不是現在正值鑄投商貿秋招之際，外加獵頭公司在中間穿針引線，即便他是個當前人人羨慕的海龜，之前在亞狐更有著不低的職位，也根本沒有資格一下子就進入麵試環節。
其實如此算來，雖然明知道對方“兩頭吃”的行為有些不合規矩，但如果真能成，自己付給對方一個月的工資卻也不算虧。
想起獵頭公司之前語重心長交代的種種，曾逸飛強自按下心中的那絲忐忑，在門衛室登記了姓名之後，大步朝著某棟大樓走去……
………………
出乎曾逸飛意料的是，當他把簡曆交給人力資源部的工作人員後，對方並沒有馬上與他進行攀談，而是很有禮貌地把他引了出去。
“曾總您好，由於您應聘的是m3級別的管理崗位，因此將由我們的同城生活服務事業部的執行總裁和我們的部門總監共同與您進行溝通；隻不過他們現在正在參加一個會議，因此要麻煩您稍等一下。”工作人員一臉微笑地把他引入了小會議室，並且貼心地給他搬來了把椅子。
看著小會議室裏正坐的十幾號人和站在投影麵前講解ppt的那名年紀不大的胖子，曾逸飛莫名地有些激動，對於鑄投商貿的好感也大大增強。
從麵前的ppt標題上來看，人家分明是在討論是否增加平台廣告業務的議題；
這種明顯關係到公司業務機密的會議都不瞞著自己，除了展示了一番身為行業龍頭老大的胸懷和氣魄外，更加表示對自己的信任和看重。
“截止上個月為止，各省會城市的本土入駐商家已經大大超過了我們去年的預期，一線城市平均入駐數量已經超過1.5萬家，二線城市平均入駐數量也達到了1.1萬家……” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>