看到於曉華一副“你是不是眼瞎”的表情看著自己，任明翰的眼角跳了跳，然後仔細回想了下自家老板娘的言語，解釋道：“於總，重申一遍，我並沒有開玩笑的意思，你身上真的有我們極為看重的能力！”
“嗯……這麽說吧，我們的手語咖啡連鎖項目，跟你的這家咖啡廳一樣，帶有濃重的公益性質，聘請的員工基本上也都是殘障群體；”
“正是因為如此，這個項目的管理人員，尤其是麵對著廣大基層人員，主抓店麵運營的管理人員，跟普通項目的要求很有些不一樣。”
“你也知道，這些處於社會弱勢地位的殘障群體，性格普遍比較內向和敏感；”
“如果主抓店麵運營的管理者沒有相關經驗，哪怕是我們從一開始就反複強調；但是麵對著學習能力和執行能力普遍弱於常人的殘障員工；這些管理者在項目初期，麵對著頻繁出錯的員工，很難保證不會出現因為上火而出現斥責或者甩臉色的情況。”
“如果這些員工是普通人，一定程度的鞭策是有助於工作效率的提升和個人成長的；但是如果對方是內心敏感的殘障人士，這種行為往往會適得其反——一旦受嗬斥的是那些曾經受過嚴重心理創傷的殘障員工，難說人家這一輩子都會被毀掉！”
“我說過，這個項目帶有濃重的公益性質，因此無論如何，我們也不能眼睜睜地看著它好事變壞事；”
“因此，在這方麵有著較為豐富經驗的你，就顯得彌足珍貴了；”
“看得出來，你跟店裏的小夥伴們相處的非常不錯；經過你的培訓後，即便你不在，店裏前台和後廚的工作人員，也能夠基本保證咖啡店的正常運轉——僅僅幾個月時間就能做到這個程度，你在這一塊的天賦可見一斑；”
“如果僅僅隻是這樣，我們倒也不至於邀請你成為我們的店麵運營總監；畢竟能一邊照顧殘障人士的情緒，一邊有效幫助他們成長的管理者雖然不算多，但去相關機構裏篩一篩，百十來個人總能篩的出來的；”
“真正讓我們對你看重的，其實是你對殘障人士而言，與眾不同的親和力！”
親和力？
看著一臉認真的任明翰，於曉華嘴角忍不住地抽了抽——老大哥，你確定不是在拿我開涮？
要知道，自打她開始上初中開始，收獲最多的外號就是“男人婆”、“人形恐龍”、“女夜叉”之類的稱號；就算跟一票子男同學玩的比較來，那也是因為性子上臭味相投的原因；
如果打架跟親和力能夠畫上等號的話……好吧，那她的確很有親和力。
看著這位小姑奶奶眉心又開始攢了起來，任明翰隻覺得頭有些大，不過事關老板娘的交代，他隻能耐心誘導：“於總，你有沒有發現，你跟店裏的小夥伴們之間，完全不像是上下級的關係，而更多的像是可以任意打鬧的朋友和……家人。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>