作為遺傳所第一批“勞務派遣”的成員，方青雲覺得最近大半年來的生活很有點如夢似幻的感覺。
已經在遺傳所做了三年重體力勞活的他，原本以為被派遣到這家新成立的“鑄華基因實驗室”之後，依舊還是會按照以往的工作生活軌跡繼續——依然是整日裏打打下手，管理管理培養皿，搬弄搬弄實驗器材；
等到上級領導心情好的時候，才允許自己親手做上一次植物組織RNA的提取實驗或者mRNA的分離純化實驗——畢竟無論是纖維素還是高速冷凍離心機，在當下都不是便宜的東西；哪怕是無RNase雙蒸水(DEPC水)，當前的價格也貴的離譜。
結果到了這家坐落齊魯德州城邊，預計占地麵積達到了600畝（目前僅開發了120畝）的超大實驗室裏後卻發現……這裏不但設備齊全，電泳設備、恒溫水浴箱，高速冷凍離心機，紫外分光光度計，巴斯德吸管等設備齊全無比，就諸如定量試劑這些保守序列PCR克隆技術需要用到的設備也是應有盡有。
最關鍵的是，從規章製度上來看，這些設備他們都可以毫無限製地使用，哪怕一天用掉幾十份實驗材料，也絕對沒有人說什麽；
出乎意料的是，那幾個看起來年紀並不大的行政管理人員專門找他們談了次話，請求他們務必不要束手束腳，想做什麽就做什麽，但是唯一有一個條件：不允許他們過度操作，以免損害身體健康——畢竟這裏麵有不少儀器是有強輻射的，而某些試劑和溶液也有著不小的毒性。
除此之外，每一個從遺傳所過來的研究員，手底下都有5-10名不等的定向委培生充作助手，幫他們處理各種雜項工作，以求讓他們從那些不必要的體力勞動中解放出來，專心公關手裏麵的科研項目。
天見可憐，在遺傳所裏苦熬了足足五年的方青雲什麽時候享受到這種待遇！？
要知道，華夏的某些單位排資論輩極為嚴重，任你能耐再大，但要主導一個科研項目，沒有十多二十年的資曆想都別想！
再加上遺傳所委實不能算富裕，能批給你一丟丟實驗材料就已經萬幸了，還想著手底下給你派幾個助手？做夢吧你！
說實話，在保留遺傳所檔案的前提下，到這種能讓自己大展拳腳的單位工作，已經讓他喜出望外了；但是真正到了鑄華基因實驗室開始工作後，他才知道被重視的滋味究竟是什麽樣的。
首先，根據原來的級別不同，他們的固定工資被調到了1-1.5萬元/月——對比起以前在遺傳所隻有三四百塊錢的水平，這個薪資簡直可以稱得上國內的天花板。
除此之外，他們每人都被分到了一套麵積100-150平米不等的商品房和一輛桑塔納，隻要在鑄華基因實驗室幹滿十年，這套房子的房產證上，立馬就填上他們的名字；
要不說鑄投商貿的大BOSS壕無人性呢？
似乎擔心他們這些科研人員時間長了沒激情，鑄華基因實驗室還有著明確的激勵機製：但凡任何項目有一點突破性進展，主管領導進行驗收之後，當月立馬給項目組發放5-50萬不等的現金獎勵，在項目出結果後，傳說更有一個100萬起步的大紅包等著他們；而且承諾在未來取得技術專利和可進行商業應用後，科研項目組擁有10%的專利分紅——當然，無論是獎金還是專利分紅，項目負責人並沒有自主分配權，而是行政管理人員根據工作貢獻的權重，按比例分配給項目組每一個成員。
這還隻是物質上的激勵，生活方麵，鑄華基因實驗室一樣照顧的絲毫不差。
不但可以把自己的家人接到這裏來一起居住，孩子上學、家屬工作、醫療衛生方麵的林林總總，人家全部包了——而且還是免費，很有些二十年前國企的風格。
除此之外，不管有什麽生活上的困難，隻要你跟那些行政管理人員一說，人家絕對第一時間把你解決的妥妥當當的，其執行力之強、態度之和善，完全可以媲美英倫管家——可謂是把鑄華基因實驗室“管理崗服務於技術崗”的宗旨發揮的淋漓盡致。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>