“我滴個乖乖，女人睡不好很容易變老的！……再這樣下去，不出三年，我這個小仙女就要變成老仙姑了！”
說到這，一臉沉痛的陸菲菲本來想要好好吐槽一下自己那個不靠譜的幹哥哥，但忽然瞅到自家小姐妹略有些緊張的表情，生怕把她嚇得連公司都不敢進，於是趕緊住了嘴：“哎~總之，你進公司就知道了，在我們公司，M2級別以上的職位簡直不是人幹的活！——不過如果不是中層以上管理崗的話，員工們待的還是蠻舒服的！”
聽到這種悲慘生活與自己無關，小芸頓時微微鬆了口氣——作為連職場大門都還沒踏入的菜蟲，她委實有些恐懼那種未知的壓力。
見到小芸臉色好了些，陸菲菲想了想，決定還是給自家姐妹提前避點坑：“對了，小芸。從明天開始起，你也是公司的一份子了，所以請用【我們公司】來形容鑄投商貿——你要是一直鑄投商貿長鑄投商貿短的，當心人事部門扣你企業文化分！”
誒？？
小芸有些莫名其妙：“企業文化分？”
陸菲菲點了點頭：“與其它公司不同，我們公司不管是收入還是晉升，跟企業文化分的高低都有不小的關係，所以你必須要注意一些東西。”
“雖然說你作為新人，目前還談不上晉升不晉升的；而且你這個二級TA的職位相對比較特殊，人事部門也不太可能因為這個原因在試用期就刷掉你；”
“但是……如果你企業文化分太低的話，每個月的獎金會比別人少不少哦！”
聽到竟然跟收入掛鉤，急需賺錢養家的小芸頓時打起精神：“菲菲，你給我說說唄！”
陸菲菲也不瞞著：“在我們公司，除了我哥外，無論是哪個崗位，薪資大約是由基礎工資、崗位工資、工齡工資、績效獎金、項目獎金、年終獎、雜項補貼和員工表現獎這幾個部分構成。”
“而在這裏麵，不管是年終獎還是員工表現獎，直接與他自己當年的企業文化分掛鉤——對於你這種新入公司的非業務類基層員工來說，績效獎金跟你幹係不大，因此除去項目獎金外，這兩塊應該就是你額外收益的最大頭了；”
“而與年終獎不同，我們公司的員工表現獎，是每個月發放的——大體規則是這樣，每個人本年度基礎分為100，根據員工日常表現進行加分或者減分，並以此為權重，乘以一個獎金係數，當月發放。”
“別看著這個所謂的員工表現獎聽起來好像可有可無，以為就跟其它公司的全勤獎似的；但實際上，這筆獎金的數額也不算少了……如果你的企業文化分不增不減的話，一個月到手的大約是500元！”
聽到這筆獎金竟然足足有500元之多，小芸頓時抽了一口涼氣——我滴個乖乖，她父母在農村裏，累死累活地幹上兩個月也賺不了這麽多啊！
陸菲菲很理解自家姐妹的驚訝，畢竟哪怕是到了2002年，泉城依然有不少人的月收入還沒有到500，而除了“別有用心”的鑄投商貿，別家公司似乎也沒有傻到專門拿出那麽一大筆錢來，白白“送”給自家員工。
等到小芸從驚愕中緩過神來，陸菲菲一邊繼續挽著小姐妹的胳膊往前走，一邊說道：“隻不過呢，由於是一年清零一次，因此員工的企業文化分就顯得格外寶貴——撇開這玩意是職位晉升的硬性參考標準之一不談，單就員工表現獎來說，如果你的分數每個月都被扣上一點，難說過上三四個月，你別說每個月500塊錢了，就連50塊錢都未必能拿得到！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>