“啊嗬~~~！”今天的工作總算告一段落的陸菲菲伸著懶腰打了個哈欠。
略有些疲憊地看了看腕表……16:17。
阿米豆腐，今天總算可以提前下班了！
隻不過……不知道今天嫂子那邊完了沒有，如果能跟我一起下班吃飯就更好了！
陸菲菲如此想到，然後起身往小會議室方向走去……
………………
而此時的小會議室裏，早已經疲憊不堪的小丫頭和萬清猗正在跟溫老就第九個分歧點進行激烈地討論。
“溫老，我不讚成6人/項目的最低常駐派遣人員標準——尤其是這6個人必須全是管理人員和技術骨幹！”小丫頭喝了一口水，潤了潤早已經沙啞的嗓子。
“作為公司的監察部總監，我很清楚現在的鑄投商貿人力儲備水平是什麽樣子的——說我們現在的人才青黃不接有些過份，但是七成以上是生瓜蛋子卻是不爭的事實。”
“縱觀整個公司，但凡已經被鍛煉出來，堪堪一用的人才，全部都提到了M2級別以上，溫老看過我們人事部的資料，自然知道這種級別的員工，在我們公司攏共也就七百多號人。”
“要知道，我們鑄投商貿這幾年發展迅速，新業務層出不窮，到處都在缺人手；現在正值公司二次戰略轉型期間，戰略優先級別比雙慶幫扶項目高的業務多的不知凡幾，您總不能讓我們為了完成幫扶工作舍生取義吧？”
“再說了，之前我也說過，隻要一些項目的想法經過了市場驗證，在未來的兩三年內，延伸出來的產業鏈上下遊子項目絕對超過200個，要是都按照您這個標準，屆時就算把鑄投商貿的人全部搬空了都滿足不了！”
溫老有些詫異地看著小丫頭：“司馬總監，鑄投商貿這兩年雖然發展的非常迅猛，但是我看著每一步都走的很穩啊！”
“一般來說，那麽大的公司走的這麽快這麽穩，沒有一個極為龐大且成熟的團隊和充沛的優質人才儲備庫是不可能的。”
“怎麽在你嘴裏，就隻有M2級別以上的中層管理人員才勉強可堪一用……公司不是有著超過一千人的M1級別的基層管理人員麽？更別提那些基層業務骨幹了。”
小丫頭歎了口氣：“溫老，您畢竟是初來乍到，對於我們公司的現實情況並不是非常了解；”
“這麽說吧，如果我們鑄投商貿是一家傳統的銷售公司或者生產企業，那麽以我們公司這幾年的人才儲備質量和培訓力度，怎麽著也把八成以上的員工打造成為精兵幹將——如果是那樣的話，別說6人/項目的最低常駐派遣人員的標準，就算是再翻一倍，也不在話下。”
“但是，偏偏我們公司是一家具有濃重互聯網色彩的公司……而且還是一家不斷進行快業務模式速創新和探索的公司；”
“從最初的本地生活服務到後來的O2O項目，再到即將轉型的純電商業務，我們鑄投商貿被稱為互聯網商業模式的先驅者，其實並不為過。”
“但正是因為我們一隻腳踏在了互聯網行業，踏在了時代浪潮的峰尖上，我們才知道這個時代的變化有多快，市場競爭環境有激烈；”
“因此，在我們公司，除了某些技術崗位外，從來沒有一個員工是能夠靠著單一的技能就能獲得提拔的——對於他們的要求，就是在實踐中學習、學習、再學習，直到我們認為他們除了基礎技能外，擁有了初步的自洽邏輯，這才能被算是一個合格的人才，從而得到晉升。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>