乍一聽回收舊家電，抵扣部分費用。
喬·奧斯汀先生腦袋中率先產生的想法是——老板他瘋掉了吧。
眼界決定格局，喬·奧斯汀原先隻是一家公司的銷售部門負責人，貪圖每個月多出三百美金工資，外加可能存在的獎金福利，才選擇跳槽過來，並不是那種人們眼中的精英人士。
也就導致了他無法理解韓初冬的想法。
原先覺得開業給點優惠就行了，僅僅隻有幾個點的利潤率，便宜太多必然導致開業期間利潤大幅下滑，格局僅限於眼前的一點蠅頭利。
不過嘛。
反正又不是他的公司，談不上多抗拒，當老板的怎麽做決定都行，奧斯汀先生隻負責照辦就好。
才剛一起工作沒多久。
韓初冬又沒所謂的“王霸之氣”，虎軀一震，別人就跪了。
以喬·奧斯汀為首的幾位白人新員工，如今對這位年輕亞裔老板並沒有多尊重，但也沒蠢到去搞砸自己的新飯碗。
美國這邊的職業經理人製度發展那麽些年，比較健全，不能有多發自內心地熱愛這份工作，不過該幹的事情也沒偷懶。
純粹局限於拿錢辦事，僅此而已，時不時還會抱怨附近街區破舊，環境治安比較糟糕之類。
這年頭的種族界限，遠比人們想象中明顯，韓初冬在他們眼中，充其量隻是個運氣比較好、稍微有點錢的老板而已。
磨合需要一段時間，想要培養出良好的企業氛圍，更是無比艱難。
社會上目前大多是華裔給白人打工，在這兩家公司局麵被扭轉，難免在幾位新招聘過來的管理層職員心目中留下點疙瘩。
實話，韓初冬壓根不在乎他們怎麽想，拿錢辦好事，這就行了，想要全公司上下毫無分歧、其樂融融，根本是件不可能的事，他隻是想借用這些白人雇員，更好地和那些代理商們接觸，並且打消掉源自於種族因素的潛在危機而已。
深知華裔在這個國度存在著所謂的“花板”，想要在以後發展得更好，就必然要主動融入進去，一個全部由華裔組成的公司，壯大之後肯定麻煩極多。
或許不太會管理、也不太會做生意，可論起長遠眼光，韓初冬簡直是無敵的存在，沒事時候他會瞎琢磨這些，想得很遠很遠。
就比如和太平洋對岸的關係，乒乓外交後有所緩和沒錯，但接下來勢必還會轉冷。
芒果玩具這邊還好，暴風電器搞零售，如果都由華人露麵，會引起部分消費者的抵觸心理。
雖不想承認，可是歧視亞裔的群體數量實在太多，想要從他們手中掙錢，最好的辦法是營銷出“公司依然由白人主導”的假象，跟曰本人正在做的一樣。
假如發展順利，以後韓初冬可能會嚐試去提升同胞們的地位，改善他們的生活。
現在還不行，現在實力太弱了，能做到的隻是提供幾百個就業崗位，大多數還都像是在壓榨剝削。
無商不奸嘛，當前更多時候，他都在為自己的利益考慮。
可時常聽自家老子起，白人上司怎麽把他們罵到狗血淋頭、也遇到過自認高人一等的飛車黨，再加上以前那段留學期間的糟糕記憶，心裏有股子憤懣感，總是咽不下去。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>