望月希子聞言有點懵。
她想過許多麵試時候被拒絕的理由，就是沒想到會因為學曆較高，而被拒之門外。
見龜梨二合準備起身，慌亂道：
“那個……我暫時還不希望進入事務所，或者大型企業。想找一份稍微輕鬆一點點的工作，能夠按時上下班，利用其他時間來學習，爭取盡快考到注冊會計師資格證。”
脫口而出。
完她才覺得不太好，顯得太不尊重對方。好像隻是把二合玩具株式會社，當成了可有可無的跳板一樣。
身上背負著韓初冬予以的“重任”。
其實望月姐平時蠻聰明，也足夠機靈，這會兒有點過於緊張了，用做賊心虛來形容再適合不過。
龜梨二合再次看向她，想了想告訴：“如果確定不會耽誤到你的事情，並且能夠接受大概相當於一時三百円（yuan）的時薪，我可以讓你留下來試試，不過初期隻會是短工，沒有任何正式的雇傭合同，半個月結一次薪水，你先考慮考慮。”
每時三百日元時薪，相當於一美元的時薪。
目前曰本平均工資能達到美國平均工資的五分之三，人工成本不算低，因此有些勞動密集型企業往東南亞搬遷，間接也帶動了“四龍”的發展。
這邊的雇傭製度有點不同。
許多人在某些大公司一幹就是一輩子，如果沒有特殊理由，哪怕發展艱難都要養著員工們，當員工的也不會冒然跳槽。
終身雇傭製與年功序列製、企業內工會被稱做RB式經營的“三件神器”，效果顯而易見，弊端同樣比較多。
二合玩具株式會社隻是家公司，雇傭短工更加實惠。
當時在洛杉磯，韓初冬幾乎把龜梨二合先生的積蓄壓榨一空，靠著變賣家產才換來第一批貨，直到現在手頭上依舊不寬裕。
這也是看見望月姐簡曆後，他主動退縮的原因，覺得望月希子看不上這種既累又沒前途的工作。
讓龜梨二合意外的是，麵前這位漂亮又年輕的姑娘，居然二話沒同意接下了銷售員工作。
他哪裏能猜到真實原因，還以為自己人格魅力大爆發了……
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遠在太平洋對岸。
韓初冬接到消息後隻是向望月希子道賀，另外讓王秘書安排，定期向她的銀行賬戶發放工資，轉眼就將這件事拋在腦後。
最近實在太忙。
暴風電器一家接著一家開業，既要處理賬目，又要統籌進貨送貨，每開著車到處轉悠，總有忙不完的瑣碎雜事，這就是想要發財所必須付出的代價。
詳細的以舊換新計劃已經製定好，但還沒有正式開始實施。
他準備先觀望一下各家門店的銷量情況，等到感恩節再舉辦活動也不遲，反正暴風電器的員工大多是些華裔，許多人對感恩節並不感興趣。
眾多商店都在周末兩歇業，節假RB應該是銷量高峰，消費者們有時間出來購物，而那些店鋪仍然關門。
韓初冬不希望錯過掙錢的機會，寧願讓員工們在工作日輪班放假，在工資上多給了點獎金，而他這位當老板的也能賺到更多。
隻要回報對得起付出，實際上員工們並不反感調休或者加班。
幹活多少直接跟收入高低掛勾，這種管理模式更加高效，又不是和那些店員們談戀愛，講什麽情懷和理想，經常大道理的老板往往都摳門，而韓初冬靠加班費和獎金來贏得人心。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>