沒請明星過來助陣，也沒搭建舞台，找人來唱歌跳舞。
就這麽簡單地剪彩完，韓初冬轉身告訴那幫店員們一定要認真些，從口袋裏掏出疊紅包，散發給她們。
每個紅包裏裝著五十美刀，包括店長在內總共六位，其中有位黑人、有位白人，都培訓學習了半個月左右，紅包算是一點點獎勵。
四十多位早已等候多時的顧客頓時湧進店裏，直奔那些寫著“限時促銷”字樣的品牌電器。
比起美國的本土品牌，如今曰本的家電更受歡迎，同時售價也相對較低。
暴風電器的日貨大多來自於一位華裔采購商，他從那邊采購各類家電，然後轉賣給有需要的店家。
信息交流還不方便，像這樣的商人到處都有，前段幾還有人找到韓初冬，想買他的玩具對外出售，隻可惜代理權已經賣出去，隻好作罷。
一號店開業時候，韓初冬親自拿著喇叭吸引路人。
現在不需要那麽做了，有店員錄製好促銷廣告語，放了音響擺在門口循環播放。
每個類型的電器都有一兩款進行特價銷售，往往是進貨價格較低，利潤空間比較大的那一類中低端品牌。
有顧客迅速選好商品之後，已經開始付款結賬，不少路人被這邊的場景吸引，陸續走進店裏，覺得像這種商品種類繁多的電器商場蠻有趣，到處走走看看，連吸塵器以及割草機都能買到。
喬·奧斯汀先生站在韓初冬身邊，偷偷觀察他臉上的表情。
這位年輕的華人老板，表現出來的個性比真實年紀穩重太多，老實，其實奧斯汀先生還有點敬畏他。
跟錢多錢少沒關係，主要是韓初冬太沉穩了，總能做出最合適的決定，並且態度還一直很堅決。
這讓喬·奧斯汀沒辦法反駁韓初冬的任何決定，而且似乎也沒有反駁的必要，好像有種讓人不由自主相信他的魔力。
平時當老板的怎麽，他們就按照韓初冬的想法去執行。
剛被招募過來時候，奧斯汀先生等人還以為，自己終於能體會到當公司高管的幸福。
然而並沒有。
這幫人都被華人老板死死壓製住。
除了日常管理之外，具體業務方麵幾乎不需要別人操心，韓初冬把長遠規劃、人員安排等等都做了。
就拿奧斯汀先生來，近期最主要的任務隻是盯著各家連鎖店員工們，讓他們別偷懶，別懈怠，賬目問題交由獨立的財務部門進行管理，每統計銷售和資金出入情況，跟喬·奧斯汀沒關係。
白人管理層們壓根沒多大權力，自然不會反客為主。
韓初冬覺得自己不太會管理，因此考慮的問題比其他老板更加多，也更重視管理權的分配。
思路沒錯。
兩家公司才剛起步，管理層人數過少，如果誰動起壞心眼，資金安全難以保障，還沒到可以放權的時候，但也意味著他要親自處理更多事務。
如此看來，在管理這一塊他還是有點賦的，至少沒缺心眼到隨隨便便冒然去相信誰。
瞧見不斷有客人詢問產品的具體性能參數，韓初冬告訴：“喬，盡快把商品標簽都換掉，別隻寫名稱和價格，把商品的性能表現和功耗等數據也寫上去，例如冰箱容量、耗電量、外殼材質等等，盡量詳細一些，免得都要詢問店員，每件產品都弄個簡短的明。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>