夜裏一點多鍾，韓初冬還沒睡意，躺在床上看電視，問她：“這份工作你喜不喜歡，有沒有在歐洲趁機參加時尚展覽、或者去哪裏旅遊？”
“很棒的工作啊，大多數時間待在洛杉磯，出差的機會比較多，可以去參觀以前從沒去過的地方，認識些設計師、其他公司的管理者，接下來我會在美國各地幫忙挑選合適的門店位置，準備在兩年內開設二十家門店，還有加拿大的五家、曰本的十家。”
“我看過策劃方案了，到時候直接跟幾家百貨公司合作，沒必要到處挑選，反正就選擇位置最棒的門店，肯定不會出錯。
無論Gui還是愛馬仕、以及我接下來要投資的YSL，消費者們看見這些商店，必須產生強烈的購買欲望，認為它們代表著地位、財富、品味。慢慢來吧，等名氣積累到一個新高度，銷量自然而然就會上去，做奢侈品生意沒有美妝產品簡單，我建議你多跟有經驗的同行們溝通，學一學如何管理。”
見望月希子喜歡新工作，韓初冬也就放心了。
這部分業務剛起步，沒找多少職業經理人幫忙，如果有機會將她扶上位，韓初冬當然想讓望月希子幫忙管理，關係擺在這呢。
她點點頭，告訴：“古馳先生把公司管理得很不錯，我能看出那幫工廠的手工匠人們，是在發自內心地尊敬他，參觀工廠之前我根本不知道製作一個包、一雙鞋子，居然有那麽多步驟。”
“到這個我就心疼，歐洲的工價多高，工人們還不願加班，效率低到可憐。等把最近的事情忙完，我會看看有沒有在曰本、東南亞建造工廠的機會，以前的工人們留著，但不打算再繼續招收更多意大利新員工，不定將工廠建造在曰本，產品品質還能更好些，效率也更高。”
韓初冬和望月希子的關注點明顯不同，身為商人，追求利潤最大化是基本。
看看現如今的美國製造業外流趨勢就能明白，都在把勞動密集型、資源密集型產業往外搬呢。
對他們這些商人來，降低成本肯定是好事，但本國工作機會隨之減少、失業率也大幅攀升，普通藍領最倒黴，這也是導致歐美國家貧富差距正不斷拉大的原因。
望月希子同樣不認為，韓初冬有義務為那些歐洲人提供工作機會，身心現在全都在他身上，當然希望韓初冬能掙到更多錢，笑著來句：
“無論是意大利人還是法國人，工作起來確實不認真，有些員工甚至因為氣開始變熱，請假出去旅遊了。國家福利很好，他們沒必要為以後擔憂，很多人覺得錢夠花就可以，不希望將太多時間浪費在工作上。”
“或許我應該成立Gui公司美國分部，讓位於佛羅倫薩的總部，慢慢變成歐洲分部。
時差、工作觀念、語言差異這些，都讓我覺得不適應，如果轉移到美國，有希望在五年內就成長起來，在那種地方、用那種員工，至少需要十年時間，而且稅收也很高……”
本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)