“確實很棒，趕緊把樣品拿給我測試，這東西應該能幫我狠狠賺一筆！”
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旁人以為韓初冬是靠腦子，通過研發掙到現在的身價。
從某種程度上來倒也沒錯。
隻不過他是站在巨人的肩膀上，孜孜不倦地將未來常見，但現在還沒有的東西鼓搗出來，並且借此積攢資本，實現巨大跨越。
梅森聯合集團的整體規模真不了，總部這邊，加上其他地方的產業，雇員人數已經突破四千人，還在迅速增加當中，光是拿到三萬美金以上年薪的高管數量就有八十多位，年薪突破十萬美金的也有二十多位。
例如梅森實驗室的總負責人戴森，曾經在貝爾實驗室擔任高管，剛跳槽過來就拿到十二萬美金年薪，另外還有包括年終獎在內的其他福利。
戴森先生的主要工作，是統籌包括玩具研發組、美妝研發組、家用電器研發組，以及和極光遊戲公司的研發項目負責人進行溝通，最近也多出個奢侈品的設計項目組。
在戴森眼中，韓初冬無疑屬於想法馬行空的那類人，時不時便會拋出個項目給他，而他則負責製作出成品。
例如最近的拉杆箱，還有手扶兒童滑板等，任務最多的則是家電研發部門，今讓設計個虹吸式咖啡壺、明讓設計個可調節亮度的台燈，就研發新款圓珠筆也在設計範圍內，還要弄什麽調整人體姿勢的束縛帶之類，是將會放在暴風電器商店裏出售，自產自銷。
自從兩個多月前被獵頭公司招募進來，陸陸續續已經接到十三個大大的項目，當中最讓戴森先生感到莫名其妙的，要屬鋰電池研發研發計劃。
雖聽人提起過韓初冬靠幹電池專利掙到過一千多萬美金，可戴森並不認為這個項目能夠成功。
梅森實驗室早在去年就立項成立，目前員工總數有三百多人，名氣被韓初冬的個人成就所遮掩，幾乎沒多少人知道它的存在，屬於梅森聯合集團旗下的子公司。
各家子公司的營銷部門被整合獨立，研發部門也是。
偶爾戴森會覺得，自己就像是韓初冬手中的那根魔法棒，有什麽需要時候直接丟到自己這裏，從不考慮究竟能不能真正實現，上回聽可能還要研發個人電腦，讓他愁到一整晚沒睡好覺。
跟獵頭公司接觸那會兒，戴森可不知道韓初冬這麽能搞事。
唯一的好處，大概要屬研發資金給的比較足、員工工資也按時發放。
這會兒。
戴森拖著行李箱，一路來到韓初冬辦公室。
沒提拉杆箱，先抱怨：“老板，鋰電池項目肯定黃了，我招來幾位擁有電池研發經驗的人才，他們都不清楚從哪入手，為什麽你會產生研發以鋰為原料的電池呢？完全沒有這方麵的研究，沒人聽過這類的論文、成功，我建議，要不然直接把項目裁了吧……”
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