何東道：“哈哈，那最好，我們的工作離不開你們的支持。今來呢有件事先給你們透個底，過去呢就一個鑄鋼車間，工作好統一，也好溝通。現在是兩個，目前看來兩個車間的工藝有點亂，所以想統一起來。”關山月一愣，問道：“指哪一方麵？”
何東道：“比如冷卻工藝、振動工藝等，都要統一起來。”關山月想想道：“我覺得你們應該把重點放在上下工序的銜接上，先把上下工序之間的突出問題理順。”何東道：“當然，這也是我們的主要工作，不過需要時間的，一步一步來吧。”
關山月道：“我覺得把冷卻和振動工藝拿到廠裏有利有弊。”何東不容關山月話，馬上道：“凡事都有兩方麵。過去科室對車間的管理有些鬆，以後要加強管理，這也是大勢所趨。”
關山月哈哈一笑，堅持道：“這些工藝時時在變化，比如振動，設備後期振幅就會變化，那麽振頻也要適時調整。如果拿到科室管理，可能會影響生產。”何東道：“你的是個問題，但是也不叫問題，還有哪方麵的影響？我都給你們寫進工藝裏不就完啦？工藝的規範和統一勢在必行。”
這話聽起來倒也冠冕堂皇，關山月心想，這是新官上任三把火呀，有沒有意義先點一把再，於是道：“你們是科室的領導，負責廠裏的工藝製度，自然是你們了算。這樣也好，我們省的操心。”何東道：“工藝的標準化，操作的標準化都要不斷深入加強，這還需要你們多配合。”
兩人又聊幾句不歡而散。
關山月回到辦公室向段立功了這個情況。段立功想想道：“他們這是要把咱們的自主權全收走，不給咱們以後再有創新的機會。”關山月道：“是啊，以後有什麽工藝變化都要通過他們，那麽他們很容易占據主導地位。”段立功道：“這都是高效改造惹的禍，讓人眼饞。哈哈！”
關山月不屑地道：“這是他們對鑄鋼工藝膚淺的認識造成的。咱們公司技術裹足不前，不去外邊看看人家發展到什麽水平而是窩裏鬥有什麽意義？”
段立功道：“由他們去吧。咱們站位高點兒就好了，哈哈。不記得在哪兒看過這句話：不與下屬爭功，不與同事爭寵，不與領導爭鋒。可是有幾個人能做到呢？”關山月道：“這句話有水平，這句話的人有可能
是個睿智的人，也有可能是個與世無爭或者沒啥上進心的人。”
段立功又笑笑道：“何東肯定不是這樣的人，他這是新官上任三把火，也或許是被鐵公雞拿來當槍使。不過你這新官上任有什麽打算？準備燒那幾把火？”關山月也笑笑道：“沒怎麽想過，過去怎麽幹還怎麽幹唄。隻是過去隻在下邊默默做，沒好意思在會上提出要求，現在隻是光明正大了，做起事來名正言順了而已。”
見段立功沒話，關山月又道：“目前來看咱們車間的工作都在走向正規，現在問題比較多的是因為交接班造成的生產銜接問題還比較突出，這是下一步要規範的。我也有了一些想法，抽時間和班長們共同討論後製定製度再實施。另外，職工中還存在重產量忽視質量的普遍現象，當然這也不能全怪他們，都是製度引導的問題。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>