這一次的人才招聘在B市大學內置有場地，B市大學是以培養軟件技術拔尖的人才而出名，這也就為什麽地中海經理作為總部的一個堂堂人事部經理要到分公司做HR資深顧問的緣故。
為了當然就是給公司招攬更好的人才，以此來創造更好的經濟效益。
按理說每年全國本著林氏旗下公司投簡曆的那是多如過江之鯽呢，可是林氏在這方麵卻更喜歡主動出擊，按照不同公司的需要到全國甚至是全世界各地找尋更專業和更具發展潛力的人才。
B市大學之前並沒有來過，王樂業第一次進來就好像劉姥姥逛大觀園隔壁的菜市場一樣覺得興趣乏乏。
這全賴於，這理工科的院校多盛產著理工男，美女姐姐沒見幾個，倒是一大批散發著跟王樂業身上的荷爾蒙一般氣味的同胞衝公司的攤位衝來，那種感覺可不怎麽美好。
人都是視覺動物的，看了這麽多清一色的理工男，看多了真的很容易造成視覺疲勞的。
但是唯一的好處就是王樂業昨晚所擔心的那個問題實在就不是個問題，因為那是不會發生的，所以別人也不用來救助他於水深火熱之中。
因為在這個招聘會中，王樂業的職責就是看和學。看的是指觀察地中海經理的麵試技巧，學的是指如何在人群中挑選到唯一那個公司需要的人才。
總之就是很輕鬆，輕鬆到王樂業覺得這活簡直就是白領薪水了，不過這隻不過是他的最初想法，隨著時間的推移，可是排的長隊卻依然綿延不休時，王樂業知道自己今天所期望的那能按時吃飯是不太可能實現的了。
雖然自己並沒有很豐富的相關知識，但是在王樂業自己看來，作為一個軟件工程師，除了過硬的本事之外，還需要富有創造力，而不是一味地看一些學習成績與參加的比賽有多少。
其實把成績和參加比賽作為衡量的標準是不太科學的。
就比如說是學習成績，A也許成績很差，隻能夠勉強及格，有些科目甚至還掛科要重考才能通過，但是這樣的A就一定很差嗎？就不是個人才？
其實回答這個問題，絕不是用成績來衡量了。要是A把別人學習一大堆理論的時間，用在了做實驗做研究上麵，甚至已經有實踐能力了。那這樣的A會比一個成績優異，積極參加學校大大小小可能與軟件設計不相關的課餘比賽的B差？
不見得的！
就好像有人說過，入職前幾年看成績和學曆，但是要持續發展下去的，應該是那些早已經具備別人所沒有的創造力的人才。
要是讓王樂業在A和B之間做個取舍的話，王樂業一定會毫不猶豫選擇A。
不過王樂業這點想法似乎與此次的麵試團隊的一些人的意見相左，是那些選擇B的人，因為他們認為B的理論知識很重要，但是他們卻忽略了計算這些理論知識轉化為實際行動的轉化率有多高。
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