對於A的發言，地中海經理內心很是不滿意。
因為在在地中海看來，既然私下關係好，那麽現在要他說出什麽對許諾不利的事實是為難他了，於是地中海經理直接讓A坐下，A坐下之後長籲了一口氣，好像終於從兩難的境地中解脫出來一樣。
“世界上沒有完全兩片一模一樣的葉子，就好像即使科技已經發達到可以克隆一個人出來，可是人的思想卻是無法複製的。”
同事B沒等李斯點名就站了起來，邊起身還邊說了這麽一句話，好像在說什麽大道理一般，神情自得。
李斯覺得他在老板麵前這樣做，實在有點冒失好大，於是李斯趕忙幫他打圓場說，“哦，總裁，這也是常和許諾在一起的，他叫B，人送外號才子。”
B在李斯介紹完之後，對於李斯最後那句補充很是滿意，衝李斯笑了笑之後，他便有揚著臉說道，“正所謂人不犯我我不犯人。”
“哦？你這句話的意思是說公司真的待許諾或者你們不好嗎？”今天地中海經理簡直就是在扮演一位翻譯官呢，見句拆句，見字拆字的，所向披靡。
“非也非也！”B不急不慢地否認了地中海經理的話。
王樂業的臉部肌肉微微抽了抽，心裏暗暗感歎道：這分公司怎麽什麽人都有啊，不是說好的理工男開發軟件的？怎麽來了之乎者也呀！
總之，一直不開口的王樂業內心是一塌糊塗的無語，這模仿古人也有點過頭了。
他倒不是討厭文科，文科沒什麽不好的，但是他不喜歡的是那種程度不夠卻喜歡賣弄自己文采知識的人。
“哦？怎麽說？”地中海經理起了半個身子，挪了一下椅子，調整好姿勢後又重新坐定。
這樣看來地中海經理是對這個之乎者也感興趣了，所以他才調整了一個傾聽者的姿勢，這姿勢王樂業在書上看過，暗示著姿勢的主人對他人所談的事情極其感興趣。
雖然僅僅從一個姿勢就能判定一個人的想法，這樣的事情說來沒人願意相信，但是經過多次的心理書理論實踐之後，他卻發現自己之前所不以為然的東西都被那些理論給說中了。
在對於錯之間各占了百分直五十的比例，一樣的容易選中，也一樣的不容易選中。
“吾以為，C可能要為這一次的事件負上一點責任。”B這個馬屁精立即遂了地中海經理的意，說著還用手指向了他口中所說的C
C被這樣突然一指，那種沒有一點點防備的感覺令他頓時心慌氣亂地站來與B對峙道，“你不要含血噴人。”
王樂業對於C的激烈反應持有兩種看法，淺顯一點的看法是C被說中心事惱羞成怒了，另一種可能會被看做是在為C開脫的是——
不過就是一種自我保護欲在作祟。這種保護很多人都有，隻是在每個人身上的表現不一樣，反應程度也不一樣。
但是在地中海經理看來，C的行為就是第一種，也就是說C確實是個有嫌疑的人，於是他伸手指了指B說，“你說與C有關，那你有什麽證據說明嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>