麵對大夥的無聲質疑，地中海經理毫無壓力似的，進而麵無表情地繼續說道，“這次的排查是雙方麵進行的，也就是說各自部門內部一個排查一個。”
聽到地中海經理講出如此好招，全場頓時差點就鼓掌了，但是這一次沒及時反應過來鼓掌也沒關係，因為大家夥已經把手給準備好，就等待地中海經理的下麵精彩發言了。
但是他們等來的雖然確實地中海經理精彩不斷的發言，但同時也是無盡的壓力——
就大家夥還沒輕鬆地鬆一口氣時，就聽見地中海經理用著平平靜靜的語調說道，“雙方麵還有另一個意思，那就是由總部的團隊監管，這個團隊也會跟你一樣進行全員排查，但是你們雙方互不幹擾。一天之後收成效，核對結果。”
‘監管’二字實在讓人高興不起來，畢竟很多時候，人在做事情時一旦沒有人的監管，隨心所欲的狀態下就更讓身心愉悅了。
但是現在的問題時，這麽巨大工程的實行背後，還有一個團隊在同時進行著相同的工作。那就是意味著當你排查出五個人的時候，對方卻排查出了六個人，那你鐵定就完敗了。
“還有一點要提醒大家的是，無論結果如何，都不要打草驚蛇。排查的時候要用連坐的方式施加壓力。”地中海經理建議道。
王樂業又環視了四周，發現大家夥的表情已經陷入了低穀了，就好像在抗議這種變相的壓力，可是有話也隻敢在心裏發。
不過地中海經理何其聰明，王樂業能想到的問題，他自然也能考慮到了，於是地中海經理把最終的秘密武器搬了出來，“此次排查設有獎懲機製。”
話完，原本死氣沉沉的全場頓時活躍了起來。
就好像一群小學生坐在教室裏上課時不是動來動去、就是你說話、我騷擾的，總之就是隻有極少數的小學生才有在安安靜靜的學習。
於是這個時候，老師突然站在講台上宣布道，“今天誰的紀律最好、誰表現最好，期末考試加五分。”然後，所有的小學生便一下子就心動不已了。
也許熊孩子很難管理，但是隻要管理有術，天下就沒有難管理的熊孩子了。
就好像麵對著一群怨念頗深的下屬，地中海經理也做到受到擒來，令對方不得不折服。首先是氣勢壓倒人，再者就時嚴苛的計劃壓垮人，最後再給點糖吃，方可圓滿收場。
“什麽獎懲機製？”有躍躍欲試的馬上壯起膽子向地中海經理發問道。
其他人雖然有不敢問的，但是在聽到有人居然直接站起來問出了自己的心聲時，他們的眼神裏頓然就釋放出了閃閃發光的期待。
地中海經理就喜歡的招數就是壓製，雖然他不是討厭別人對自己發問，甚至他很鼓勵別人對自己發問，但是前提是你必須展現出你被我壓製氣勢來。
如果展現不出來的話，那地中海經理就隻好準備自己上場壓製了。
第一招——眼神。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>