“會議現在開始吧。”說著，莊誌偉看向一邊的秘書助理。
坐在莊誌偉身後側方的秘書助理，操作桌麵上的電腦，很快投影布上出現了ppt的內容。
年輕的秘書助理微微站起來，走到投影布旁，為其他人開始闡述前一段時間的工作總結、現在還沒完成的工作，以及之後的工作計劃。
條理分明、層次清晰的會議匯報讓一眾人忍不住點頭稱讚，看來，這個秘書助理當初沒留錯，這個秘書助理是之前烘焙協會的員工。
雖然之前烘焙協會職務都可以交易買賣，但部分需要執行事務的崗位還是對外招聘回來的，其中，秘書助理的工作能力和態度是協會裏是少數會幹實事的人。
很快，秘書助理說到了將在半個月之後舉行的世界烘焙大賽，前期準備工作已經完成了七八成，場地訂了，誌願者已確認正在培訓中心，評審團已確定，居住酒店已確定...
這些工作都是秘書助理組織底下的三位工作人員一起完成的，因此哪怕協會裏人員調動再大，也不影響細節工作的進行，隻是還有一個很重要的事情還沒決定下來。
“按照世界烘焙大賽的規定，每個國家名額隻有20個，參賽選手由我們京都烘焙協會來決定，之前前會長有說過，這20個名額會在大賽舉行前的月度例會上投票表決...”
說到最後，秘書助理的聲音漸漸降低了，所謂的什麽投票表決方式，不都是京都烘焙協會一言堂嗎？不都是他們自己說了算嗎？
會議室裏陷入了一片死寂，在座的每個人都不是傻子，都知道這個投票代表的涵義，一切都是跟利益息息相關，誰給他們的好處多，誰跟他們的關係好，到時誰就去代表華夏去參賽。
完全沒有顧慮到這牽涉到我國一個麵子的問題。
莊誌偉深吸了一口氣，壓下眼底的怒意和寒意，張嘴便問，“你們覺得，我們華夏這20個名額該如何去分配？我們該用什麽樣子的方式選出最合適的參賽選手？”
底下先是持續了片刻的寂靜，然後很快有個人提出了自己的想法，“每個省級行政區域開啟一個海選吧，凡是想要參賽的四星級烘焙師，必須通過層層海選，最後在京都進行決賽，前20名作為我們的參賽代表。”
所說的方法可以說是很普遍很常見的一種選拔方式了，但也是效果較大的一種。
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