“毋摶飯、毋放飯、毋流歠、毋口它食、毋齧骨、毋固獲、毋揚飯、毋嚺羹、毋絮羹、毋刺齒、毋嘬炙、當食不語、當食不歎……”
在一係列嚴格的皇家用膳禮儀的約束下，一頓本來豪奢、豐盛的禦宴吃得平淡無奇。在這種氛圍下，有人是在慢慢咀嚼反思國家的這些變革措施，食之無心；有人則在惴測自己今後的官位，食之無味，還有人在憧憬著大唐美好的未來，食之無覺。
吃過飯，看到李璟興奮的表情，李景遂立刻宣布辯論賽繼續進行。
“現在，我們開始吏治辯論。考成法的內容相信各位大臣俱已知悉，請問大家有何意見？”李景遂也有點奇怪，放在往時，朝堂上你舌吐蓮花，我天花亂墜，你來我往的熱鬧勁就別提啦，但今天這麽重要的變革時刻，他轉頭四顧時，竟然看不到一個迎合過來欲要講話的眼神。
林楓也在靜靜地觀察著在場的個人，他倒是一點不著急。這誌在改進吏治的考成法，可以說涉及每一位官員，包括現場的每一位，誰也不想給自己套上繩索那是自然的，必然要掂量、思慮一下如何發言。
其中，在所有的變革措施中，林楓最關注也最擔心的是這一項。無他，無論事之大小，成事的關鍵在人，用好一個人，可能帶好一個國家，用錯一個人，可以毀掉一個國家。
過了有一會兒，查文徽朗聲說道：“天下官吏，才情各異，職責不同，地域不同，如何評價每一位官員的政績？”言下之意，林楓你那個法子純屬扯淡。
“查大人，一切以實績為準繩，以百姓評價為依據。每年初，每位官員在分配領取各自部門重大事項的基礎上，自行上報各自年度工作計劃、月度工作計劃，每月根據當月重大事項進展、工作計劃完成情況進行評價，評價結果跟個人年度評定相關連，逐步可擴展到與個人俸祿的多少相關連。”林楓微笑著說道。其實，這就是後世關健績效、KPI指標的古代版，被林楓借了過來。
又是一記狠招。現場的不少官員頓時都是心頭一緊，那豈不是從此想花天酒地、混吃等死就不容易啦？
林楓知道，單純地指望大小官員們潔身自好，嚴以律己，那才是真正的扯淡。如果就這樣一頒布，相信用不了多久，大小官員就會自然而然地沆瀣一氣，你好我好大家好，讓這種考評流於形式。林楓決定乘勝追擊，將他對李璟、李景遂的設想一一點出：
“為了確保這種考成法落實到位，經與陛下、齊王商議，同時實施兩項製度。
一是建立巡視製度。秘密選拔朝中威望卓著、廉潔自律的典範官員若幹名，任意抽取巡視地點，任意明確巡視人員，不定時進行微服私訪，全程所需費用均由朝廷負責。期間若接受巡察對象一文錢，一經查實，即刻撤職。
二是改善評價製度。評定一位官員，有評價權者不應隻是其上級，還要包括他的同事以及工作服務對象。這些評價成績平均下來才是一個官員真正的評價。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>