“內地的商業險靠譜嗎？”
“保險公司是國字頭的，怎麽可能會不靠譜。”南易說這話的時候，也不知道怎麽回事，心裏忽然虛的慌。
“那我做一份預算表出來？”
“嗯，先做出來看看。今年就增加個醫保，等下次給中介增加工價的時候，再琢磨一下住房金的問題。”
“住房金？南生，你不會是想蓋集資房吧？”
“是有點想法，關於住房金，我是這麽想的，每個月從職工的工資裏扣一點，燕尾蝶再按照比例劃出一點到住房金裏；
等住房金夠蓋一棟樓，就先蓋起來，蓋完接著積攢下一棟的錢，分批解決職工的住房問題。
至於住房該如何分配，采用二八原則，兩成分配給優秀員工，剩下的八成就全憑運氣，所有員工參與抓鬮，誰抓到是誰的。
當然，職工要不要參加住房金計劃，全憑自願，不參加的不參與分房。
這個，我也就暫時是一點想法，你要問問鎮裏的意見。我們一家外企，福利要是做的比國企還到位，會不會太過招搖。”
現在要蓋一棟住宅樓成本不是太高，蓋集資房，既能拴住工人的心，也能讓工人不管是現在在職，還是將來離開，都會對燕尾蝶感激涕零。
服裝業也算是一個吃青春飯的行業，三十五還能再撐撐，可到了四十歲，燕尾蝶肯定要向社會“輸送大批人才”。
不說工人幹不動了，就說工廠也吃不消繼續加工資了。
產業附加值有限，一家代工廠根本不可能給出太高的薪資，除非工人用更長的工時來堆。
“南生，這是不是有點過了？醫保，我覺得應該給工人買；房子，沒這個必要吧？”
“你還是先和鎮裏聯係一下，看看鎮裏支不支持，如果支持，問問能不能免費劃給我們一塊地用來蓋樓。你可以承諾，這地隻會用來蓋職工住宅，不會另作他用。
如果鎮裏同意，你做一份預算出來看看，負擔不重的話，這個計劃明年推行。”
“好吧。”
看南易這麽堅決，鄭文琦也不再反對，轉而說起其他。
“南生，我們的訂單在增多，廠房需要擴建，工人也要增加，今年我們至少要增加600個工人。”
“我知道，你先做計劃書，過了年，我的精力會都花在自己的事業上，燕尾蝶的事情我會跟進。品牌的建立，我對你的進度很不滿意。”
“對不起，南生，我……”
“不用解釋，我知道你的精力有限，我會給你加派人手，六月份前，讓燕尾蝶服飾的人員架構完整化。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>